论公务员职业精神建设
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究目的及意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 三、研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 第一章 公务员职业精神概述 | 第16-30页 |
| 第一节 职业精神的界定 | 第16-19页 |
| 一、职业 | 第16-17页 |
| 二、职业化 | 第17页 |
| 三、职业精神 | 第17-19页 |
| 第二节 公务员职业精神的界定 | 第19-29页 |
| 一、公务员职业化 | 第20页 |
| 二、公务员职业精神的内涵 | 第20-25页 |
| 三、公务员职业精神的特点 | 第25-27页 |
| 四、公务员职业精神的功能 | 第27-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第二章 我国公务员职业精神的发展现状 | 第30-43页 |
| 第一节 我国公职人员职业精神的变迁 | 第30-33页 |
| 一、初建期（1949-1965 年） | 第30-31页 |
| 二、停滞期（1966-1977 年） | 第31页 |
| 三、重建期（1978-1992 年） | 第31-32页 |
| 四、全面推进期（1993-） | 第32-33页 |
| 第二节 当前我国公务员职业精神存在的问题 | 第33-37页 |
| 一、职业价值取向异化 | 第33-34页 |
| 二、职业理念模糊 | 第34-35页 |
| 三、职业使命感不强 | 第35-36页 |
| 四、职业诚信观缺失 | 第36-37页 |
| 五、职业自律意识薄弱 | 第37页 |
| 第三节 我国公务员职业精神缺失的成因 | 第37-42页 |
| 一、市场经济的负面影响 | 第38页 |
| 二、社会精神文化不健全 | 第38-39页 |
| 三、公务员职业管理不规范 | 第39-41页 |
| 四、公务员个人职业精神养成意识不强 | 第41-42页 |
| 本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 国外公务员职业精神建设的经验与启示 | 第43-48页 |
| 第一节 国外公务员职业精神建设的经验 | 第43-46页 |
| 一、国外公务员职业精神法制建设 | 第43-44页 |
| 二、国外公务员职业精神制度建设 | 第44-45页 |
| 三、国外公务员职业精神监督机构建设 | 第45页 |
| 四、国外公务员职业精神文化教育建设 | 第45-46页 |
| 第二节 国外公务员职业精神建设的启示 | 第46-47页 |
| 一、建立健全公务员职业精神法律法规体系 | 第46页 |
| 二、强化公务员职业精神监督机制 | 第46-47页 |
| 三、加强公务员职业精神宣传教育工作 | 第47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 我国公务员职业精神的发展及建设路径 | 第48-61页 |
| 第一节 公务员职业精神的发展 | 第48-52页 |
| 一、对公正精神的强调 | 第48-49页 |
| 二、对协作精神的追求 | 第49-50页 |
| 三、对使命精神的追求 | 第50-51页 |
| 四、对开拓创新精神的追求 | 第51-52页 |
| 五、对诚信精神的追求 | 第52页 |
| 第二节 公务员职业精神建设的原则及路径 | 第52-60页 |
| 一、公务员职业精神建设的原则 | 第53-55页 |
| 二、公务员职业精神建设路径 | 第55-60页 |
| 本章小结 | 第60-61页 |
| 结语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第67页 |
