基于董事会组成视角下的股权激励和企业价值关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·国外研究综述 | 第14-17页 |
| ·董事会组成与股权激励 | 第14页 |
| ·董事会组成与企业价值 | 第14-15页 |
| ·股权激励与企业价值 | 第15-16页 |
| ·董事会组成、股权激励与企业价值 | 第16-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-22页 |
| ·董事会组成与股权激励 | 第17页 |
| ·董事会组成与企业价值 | 第17-19页 |
| ·股权激励与企业价值 | 第19-20页 |
| ·董事会组成、股权激励与企业价值 | 第20-22页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第22-27页 |
| ·相关理论概述 | 第22-24页 |
| ·董事会结构的划分 | 第22-23页 |
| ·股权激励 | 第23页 |
| ·委托代理论 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-31页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第27页 |
| ·变量的定义 | 第27-29页 |
| ·模型的设计 | 第29-31页 |
| 第五章 实证结果 | 第31-35页 |
| ·描述性统计 | 第31页 |
| ·相关性分析 | 第31-32页 |
| ·实证研究结果及分析 | 第32-34页 |
| ·进一步研究 | 第34-35页 |
| 第六章 结论与建议 | 第35-38页 |
| ·研究结论 | 第35页 |
| ·启示与建议 | 第35-37页 |
| ·局限与展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 发表论文、参加科研情况说明 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
