| 论文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-20页 |
| ·研究背景、研究意义与概念界定 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·概念界定 | 第11-13页 |
| ·文献回顾 | 第13-18页 |
| ·研究思路与内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法与创新点 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 公司治理相关理论 | 第20-29页 |
| ·公司治理的理论基础 | 第20-24页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-22页 |
| ·利益相关者理论 | 第22-24页 |
| ·公司治理的内容 | 第24-26页 |
| ·公司的内部治理 | 第25-26页 |
| ·公司的外部治理 | 第26页 |
| ·公司治理的发展趋势 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 第3章 企业绩效评价体系述评 | 第29-39页 |
| ·绩效评价理论 | 第29-32页 |
| ·企业绩效评价方法概述及简评 | 第32-36页 |
| ·传统企业绩效评价方法及评论 | 第32-33页 |
| ·关键指标评价法(KPI)及评论 | 第33-34页 |
| ·经济价值增加值法(EVA)及评论 | 第34-35页 |
| ·平衡计分卡法(BSC)及评论 | 第35-36页 |
| ·企业绩效评价的创新趋势 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 公司治理视角下企业绩效评价研究设计 | 第39-50页 |
| ·指数法与层次分析模型下绩效评价体系的设计构建 | 第39-46页 |
| ·建立绩效评价体系的原则 | 第39-41页 |
| ·绩效评价体系的设计方法 | 第41-42页 |
| ·绩效评价体系指标的设计 | 第42-46页 |
| ·构建绩效评价体系的操作 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 基于公司治理下的企业绩效评价体系的应用——以QS公司为例 | 第50-60页 |
| ·QS公司简介 | 第50-52页 |
| ·绩效评价的过程 | 第52-59页 |
| ·评价活动的基本程序 | 第52-58页 |
| ·绩效评价结论及分析 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 结论及展望 | 第60-63页 |
| ·全文结论 | 第60-61页 |
| ·研究的不足与展望 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |