| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-10页 |
| ·本文研究的内容与结构 | 第10-12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12-13页 |
| 2 企业动态能力理论及其评价 | 第13-22页 |
| ·企业战略管理理论 | 第13-17页 |
| ·动态能力理论 | 第17-20页 |
| ·企业动态能力评价 | 第20-22页 |
| 3 企业动态能力评价模型构建 | 第22-28页 |
| ·企业动态能力作用机制 | 第22-23页 |
| ·企业动态能力指标体系构建原则 | 第23-24页 |
| ·动态能力评价模型维度构建 | 第24-26页 |
| ·企业动态能力指标体系 | 第26-28页 |
| 4 动态能力评价模型应用：以 WGO 公司为例 | 第28-44页 |
| ·WGO 公司概述 | 第28-29页 |
| ·WGO 公司动态能力评价方法与步骤 | 第29-33页 |
| ·WGO 公司动态能力评价及结果分析 | 第33-44页 |
| 5 结束语 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·本研究的不足和展望 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |