天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外人力资源研究相关理论 | 第11-14页 |
| ·选题研究的方法和内容 | 第14-17页 |
| 第二章 国有企业政工人员管理理论基础 | 第17-29页 |
| ·思想政治工作概述 | 第17-21页 |
| ·国有企业思想政治工作的概念理解 | 第21页 |
| ·国有企业思想政治工作的作用和成效 | 第21-23页 |
| ·国有企业政工人员的界定 | 第23-24页 |
| ·国有企业政工人员的主要职能 | 第24-25页 |
| ·国有企业政工人员应具备的素质 | 第25-26页 |
| ·我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策 | 第26-29页 |
| 第三章 天津市国有企业政工人员现状与问题分析 | 第29-39页 |
| ·天津市国资系统发展的基本情况 | 第29-31页 |
| ·天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析 | 第31-36页 |
| ·天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制 | 第36-39页 |
| 第四章 天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析 | 第39-51页 |
| ·调查问卷简介 | 第39页 |
| ·调查样本的基本情况 | 第39-40页 |
| ·对调查有关数据的描述 | 第40-45页 |
| ·调查问卷反映情况问题分析 | 第45-48页 |
| ·问卷调查结论 | 第48-51页 |
| 第五章 完善天津国有企业政工人员管理的对策建议 | 第51-62页 |
| ·完善国有企业思想政治工作新机制 | 第51-52页 |
| ·营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境 | 第52-53页 |
| ·完善国有企业政工人员的职业生涯管理 | 第53-58页 |
| ·健全国有企业政工绩效考核指标体制机制 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
