| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-12页 |
| ·本文研究方法 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-24页 |
| ·高校后勤企业文化相关理论 | 第13-17页 |
| ·高校后勤企业文化的含义 | 第13-15页 |
| ·高校后勤企业文化的结构 | 第15-17页 |
| ·社会主义核心价值体系相关理论 | 第17-22页 |
| ·社会主义核心价值体系的内涵 | 第17-20页 |
| ·社会主义核心价值体系的主要功能 | 第20-22页 |
| ·社会主义核心价值体系与企业文化的关系 | 第22-24页 |
| 3 高校后勤企业文化建设现状 | 第24-38页 |
| ·高校后勤企业文化建设问卷调查 | 第24-29页 |
| ·高校后勤文化建设问卷调查目的、方式及结果统计 | 第24页 |
| ·调查的结果与分析 | 第24-29页 |
| ·高校后勤企业文化建设的主要成效 | 第29-31页 |
| ·推进了高校后勤社会化改革 | 第29页 |
| ·提高了高校后勤企业管理水平 | 第29-30页 |
| ·提升了高校后勤企业竞争力 | 第30-31页 |
| ·推动了高校校园精神文明建设 | 第31页 |
| ·高校后勤企业文化建设存在的问题 | 第31-38页 |
| ·高校后勤企业对企业文化建设的重视不够 | 第31-32页 |
| ·高校后勤企业文化建设内容缺乏系统性 | 第32-33页 |
| ·高校后勤企业文化建设存在认识误区 | 第33-34页 |
| ·高校后勤企业文化建设中尚存不和谐现象 | 第34-37页 |
| ·高校后勤企业文化建设缺乏社会主义核心价值体系的指导 | 第37-38页 |
| 4 以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设的策略 | 第38-53页 |
| ·以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设的原则 | 第38-41页 |
| ·以人为本原则 | 第38页 |
| ·改革创新原则 | 第38-39页 |
| ·追求卓越原则 | 第39页 |
| ·和谐发展原则 | 第39-40页 |
| ·服务育人原则 | 第40页 |
| ·荣辱与共原则 | 第40-41页 |
| ·注重个性原则 | 第41页 |
| ·以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设的理论探索 | 第41-44页 |
| ·以马克思主义指引高校后勤企业文化的发展方向 | 第42页 |
| ·以中国特色社会主义共同理想拓展高校后勤企业文化的外延 | 第42-43页 |
| ·以改革创新时代精神激励高校后勤企业文化创新 | 第43页 |
| ·以社会主义荣辱观完善高校后勤企业文化的道德规范 | 第43-44页 |
| ·继承和发扬中国传统文化，彰显高校后勤企业文化中国特色 | 第44页 |
| ·以社会主义核心价值体系引领高校后勤企业文化建设的途径 | 第44-53页 |
| ·以人为本作为高校后勤企业文化的建设理念 | 第44-45页 |
| ·服务和育人作为高校后勤企业文化的价值选择 | 第45-47页 |
| ·创新文化作为高校后勤企业文化的不竭动力 | 第47-49页 |
| ·和谐文化作为高校后勤企业文化的建设目标 | 第49-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
