论《劳动合同法》的立法宗旨
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| Contents | 第9-11页 |
| 导言 | 第11-16页 |
| ·选题缘起 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新及意义 | 第14-16页 |
| ·创新之处 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| 第一章 《劳动合同法》立法宗旨争论概述 | 第16-21页 |
| ·《劳动合同法》出台的立法背景 | 第16页 |
| ·《劳动合同法》立法宗旨的取舍 | 第16-18页 |
| ·《劳动合同法》立法宗旨争论焦点 | 第18-19页 |
| ·《劳动合同法》立法宗旨争论实质 | 第19-21页 |
| 第二章 关于立法宗旨争论的深层思考 | 第21-27页 |
| ·立法依据是《劳动法》还是《合同法》 | 第21-23页 |
| ·与《劳动法》关系 | 第21-22页 |
| ·与《合同法》关系 | 第22-23页 |
| ·如何平衡劳资双方利益 | 第23-24页 |
| ·立法可以适当倾斜 | 第23-24页 |
| ·倾斜必须合理适度 | 第24页 |
| ·如何评价立法宗旨争论 | 第24-27页 |
| 第三章 立法宗旨争论影响及实施困境原因分析 | 第27-32页 |
| ·立法宗旨争论的负面影响 | 第27页 |
| ·《劳动合同法》实施困境原因分析 | 第27-32页 |
| ·对新法的理解存在偏差 | 第27-28页 |
| ·法律条文本身存有缺陷 | 第28-30页 |
| ·相关配套制度有待完善 | 第30-32页 |
| 第四章 准确把握立法宗旨的现实意义 | 第32-38页 |
| ·有利于政府部门处理劳资纠纷 | 第32-33页 |
| ·有利于促进劳资关系和谐发展 | 第33页 |
| ·为以后劳动立法提供经验借鉴 | 第33-38页 |
| ·立法应该结合国情 | 第33-35页 |
| ·立法应该广开言路 | 第35-36页 |
| ·立法应该评估试点 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读学位期间论文发表情况 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
