| 致谢 | 第4-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 缩略词表 | 第9-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 留职意愿在国内外的研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究目的 | 第15页 |
| 1.4 研究意义 | 第15-16页 |
| 2 研究方法 | 第16-21页 |
| 2.1 研究对象 | 第16页 |
| 2.2 样本量和抽样方法 | 第16-17页 |
| 2.3 研究工具 | 第17-18页 |
| 2.4 资料收集 | 第18-19页 |
| 2.5 统计学处理 | 第19-20页 |
| 2.6 技术路线 | 第20-21页 |
| 3 结果 | 第21-54页 |
| 3.1 护士一般资料 | 第21-25页 |
| 3.2 统计描述 | 第25-30页 |
| 3.3 一般资料对留职意愿的影响 | 第30-47页 |
| 3.4 护理工作环境、组织承诺与留职意愿的相关性分析 | 第47-49页 |
| 3.5 回归分析 | 第49-54页 |
| 4 讨论 | 第54-69页 |
| 4.1 人口学因素可预测护士留职意愿水平 | 第54-60页 |
| 4.2 护理工作环境得分分析 | 第60-64页 |
| 4.3 护士组织承诺得分分析 | 第64-66页 |
| 4.4 护士留职意愿得分分析 | 第66-67页 |
| 4.5 护理工作环境、组织承诺可预测护士留职意愿水平 | 第67-69页 |
| 5 结论 | 第69-71页 |
| 5.1 结论 | 第69页 |
| 5.2 研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 附录 | 第77-82页 |
| 综述 | 第82-97页 |
| 参考文献 | 第91-97页 |
| 作者简历及在学习期间科研成绩 | 第97页 |