组织价值观结构及其相关研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 研究缘由 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-19页 |
| ·概念辨析 | 第9-11页 |
| ·组织价值观的研究视角 | 第11-15页 |
| ·组织价值观的相关研究 | 第15-17页 |
| ·已有研究的局限 | 第17-19页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第19-22页 |
| ·本研究总体设想和研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·本研究的意义 | 第20-22页 |
| 4 组织价值观结构研究 | 第22-40页 |
| ·组织价值观结构探析 | 第22-30页 |
| ·组织价值观问卷的验证 | 第30-35页 |
| ·组织价值观问卷的信度和效度 | 第35-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 5 组织价值观对员工行为态度的影响 | 第40-46页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究被试 | 第40页 |
| ·研究工具 | 第40-41页 |
| ·研究方法 | 第41页 |
| ·结果与分析 | 第41-43页 |
| ·讨论 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 6 不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第46-54页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究被试 | 第46页 |
| ·研究方法 | 第46页 |
| ·研究结果 | 第46-51页 |
| ·讨论 | 第51-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 7 研究结论与展望 | 第54-58页 |
| ·研究的主要结论 | 第54-55页 |
| ·对管理的启示和建议 | 第55-56页 |
| ·创新之处 | 第56-57页 |
| ·研究的不足与展望 | 第57-58页 |
| 8 附录 | 第58-60页 |
| 9 参考文献 | 第60-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
