| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 第一章 关于企业核心竞争力 | 第11-14页 |
| ·企业核心竞争力的概念 | 第11-12页 |
| ·企业核心竞争力的培育策略 | 第12-14页 |
| 第二章 石油企业党建概述 | 第14-18页 |
| ·石油企业党建内涵与特征 | 第14页 |
| ·石油企业党建内涵 | 第14页 |
| ·石油企业党建特征 | 第14页 |
| ·石油企业党建的理论依据 | 第14-18页 |
| ·马克思主义经典作家建党学说 | 第15-16页 |
| ·“三个代表”重要思想 | 第16页 |
| ·“科学发展观”重要思想 | 第16-18页 |
| 第三章 石油企业党建工作与企业核心竞争力的辩证关系 | 第18-21页 |
| ·企业核心竞争力影响石油企业党组织的发展 | 第18页 |
| ·企业核心竞争力影响石油企业党建工作的内容 | 第18-19页 |
| ·石油企业党建是增强企业核心竞争力的政治保障 | 第19页 |
| ·石油企业党建是增强企业核心竞争力的有效途径 | 第19-21页 |
| 第四章 新时期石油企业党建现状分析 | 第21-29页 |
| ·石油企业党建历史沿革 | 第21-23页 |
| ·开拓创建时期（新中国成立至社会主义改造基本完成） | 第21页 |
| ·巩固提高时期（社会主义改造基本完成至文化大革命前） | 第21-22页 |
| ·举步维艰时期（文化大革命至改革开放前） | 第22页 |
| ·既往开来时期（改革开放以来） | 第22-23页 |
| ·新时期石油企业党建工作现状 | 第23-24页 |
| ·新时期石油企业党建工作的主要成就 | 第23-24页 |
| ·新时期石油企业党建工作的现实困境 | 第24页 |
| ·石油企业党建现存问题的原因分析 | 第24-29页 |
| 第五章 提升企业核心竞争力的石油企业党建工作策略 | 第29-41页 |
| ·结合弘扬大庆精神提升党建引领作用 | 第29页 |
| ·结合人力资源考量的党员队伍管理 | 第29-31页 |
| ·以“党员本位”为核心转变党员队伍管理理念 | 第30页 |
| ·以“素质提升”为载体促进党员队伍的自我管理 | 第30-31页 |
| ·以“动态管理”保障流动党员先锋作用的发挥 | 第31页 |
| ·结合企业执行力考量的基层党组织建设 | 第31-33页 |
| ·制度建设是基层党组织建设的基础 | 第32-33页 |
| ·基层党组织建设重在精细管理 | 第33页 |
| ·结合企业文化考量的党的思想政治工作 | 第33-35页 |
| ·思想政治工作要适应企业发展需要 | 第33-34页 |
| ·思想政治工作要将大庆精神贯穿始终 | 第34页 |
| ·思想政治工作要坚持“以人为本”的原则 | 第34-35页 |
| ·结合企业凝聚力考量的党的群众工作 | 第35-37页 |
| ·围绕“贴心”建立健全联系制度 | 第35-36页 |
| ·围绕“舒心”建立健全服务制度 | 第36页 |
| ·围绕“顺心”建立健全矛盾排解机制 | 第36-37页 |
| ·结合企业内部控制力考量的党风廉政建设 | 第37-39页 |
| ·结合企业实际推进企业廉政文化建设 | 第37-38页 |
| ·结合现代企业制度规范权力运行 | 第38页 |
| ·结合效能监察增强廉政建设实效性 | 第38-39页 |
| ·结合企业创新能力考量的学习型党组织建设 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 发表文章目录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 详细摘要 | 第46-57页 |
