大庆市产业转型中人才政策问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-18页 |
| 一、研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-17页 |
| 三、研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 第一章 资源型城市产业转型及人才政策相关理论 | 第18-26页 |
| 第一节 资源型城市产业转型 | 第18-19页 |
| 一、资源型城市 | 第18页 |
| 二、资源型城市产业转型 | 第18-19页 |
| 第二节 人才政策的理论基础 | 第19-21页 |
| 一、资源型城市产业转型中人才政策 | 第19-20页 |
| 二、人力资本理论 | 第20-21页 |
| 三、人力资源管理理论 | 第21页 |
| 第三节 资源型城市产业转型与人才政策的关系分析 | 第21-25页 |
| 一、理论层面 | 第21-23页 |
| 二、现实层面 | 第23-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 大庆市产业转型及人才队伍现状分析 | 第26-37页 |
| 第一节 大庆市产业转型的现况及方向 | 第26-28页 |
| 一、大庆市产业转型的现实性 | 第26页 |
| 二、大庆市产业转型的方向 | 第26-28页 |
| 第二节 大庆市产业转型中人才队伍结构情况 | 第28-36页 |
| 一、人才队伍规模 | 第28页 |
| 二、人才队伍类型与层次 | 第28-30页 |
| 三、现有人才政策措施 | 第30-34页 |
| 四、大庆市产业转型人才政策方面的成效 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 大庆市产业转型中人才政策问题及其原因 | 第37-49页 |
| 第一节 大庆市产业转型中人才队伍存在的问题 | 第37-40页 |
| 一、人才数量与产业转型不相匹配 | 第37-38页 |
| 二、人才结构与产业需求仍有差距 | 第38-40页 |
| 三、人才资源市场化程度不高 | 第40页 |
| 第二节 大庆市产业转型中人才政策问题的表现 | 第40-44页 |
| 一、人才重视程度不够，管制偏多 | 第40-42页 |
| 二、人才政策制订缺少主动性 | 第42-43页 |
| 三、人才引进标准偏高 | 第43页 |
| 四、人才评价标准不统一 | 第43页 |
| 五、人才激励方式单一，流失明显 | 第43-44页 |
| 第三节 大庆市产业转型中人才政策问题的原因 | 第44-48页 |
| 一、观念性因素 | 第44-45页 |
| 二、发展阶段因素 | 第45页 |
| 三、体制和机制因素 | 第45-47页 |
| 四、环境因素 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 完善大庆市产业转型中人才政策的措施 | 第49-65页 |
| 第一节 思路和目标 | 第49-52页 |
| 一、完善大庆市产业转型中人才政策的思路 | 第49-51页 |
| 二、完善大庆市产业转型中人才政策的目标 | 第51-52页 |
| 第二节 模式选择 | 第52-55页 |
| 第三节 具体措施 | 第55-63页 |
| 一、把握产业转型方向，优化人才结构 | 第55-57页 |
| 二、健全和规范人才市场 | 第57-58页 |
| 三、更新人才理念，积极履行人才公共服务职能 | 第58-62页 |
| 四、规范设立人才引进标准，健全考核评价机制 | 第62页 |
| 五、采取多样化激励手段，给予人才切实保障 | 第62-63页 |
| 本章小结 | 第63-65页 |
| 结语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第71页 |
