| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·论文的研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11页 |
| ·论文的主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第14-29页 |
| ·人力资源管理中的胜任力理论及文献综述 | 第14-18页 |
| ·胜任力理论 | 第14-15页 |
| ·胜任力模型理论 | 第15-17页 |
| ·胜任力理论在人力资源应用中的文献综述 | 第17-18页 |
| ·最优化理论及其在人力资源管理中的应用 | 第18-21页 |
| ·最优化理论及其模型 | 第18-19页 |
| ·最优化理论在国内外的发展 | 第19-20页 |
| ·最优化理论与方法运用于人力资源管理的研究综述 | 第20-21页 |
| ·企业员工晋升理论及文献综述 | 第21-29页 |
| ·晋升的理论基础 | 第21-24页 |
| ·企业员工晋升的作用 | 第24-25页 |
| ·企业员工晋升决策模型综述 | 第25-27页 |
| ·人力资源管理中晋升决策模型文献综述 | 第27-29页 |
| 第3章 基于胜任力和最优化的企业员工晋升考评指标体系 | 第29-45页 |
| ·企业员工晋升考评指标的构建原则 | 第29页 |
| ·选择企业员工晋升决策考评基础 | 第29-31页 |
| ·传统的员工晋升决策考评基础 | 第29-30页 |
| ·采用基于胜任力的考评基础的优势 | 第30-31页 |
| ·员工晋升决策考评指标模型结构的选择 | 第31-35页 |
| ·胜任力常用的模型结构 | 第31-33页 |
| ·基于层级式型结构的胜任力考评指标模型结构 | 第33-34页 |
| ·员工晋升决策考评指标度量选择 | 第34-35页 |
| ·数据收集方法 | 第35-37页 |
| ·常见的考评指标权重评定方法 | 第37-44页 |
| ·基于胜任力和最优化的企业员工晋升考评指标体系 | 第44-45页 |
| 第4章 基于胜任力和最优化的企业员工晋升决策模型建立 | 第45-53页 |
| ·数学模型的构造 | 第45-49页 |
| ·模型假设过程 | 第45页 |
| ·基础模型构造 | 第45-46页 |
| ·设置最低分数线y0j | 第46-48页 |
| ·优化模型构造 | 第48-49页 |
| ·模型的意义 | 第49页 |
| ·员工晋升决策软件——“Staff Evaluate”的构造 | 第49-53页 |
| ·“Staff Evaluate”的构造思路 | 第49-50页 |
| ·“Staff Evaluate”的构造过程 | 第50-52页 |
| ·“Staff Evaluate”软件的评价 | 第52-53页 |
| 第5章 算例分析 | 第53-62页 |
| ·企业员工晋升决策过程模拟 | 第53-57页 |
| ·考评指标设计 | 第53-54页 |
| ·数据假设 | 第54页 |
| ·按优化模型计算决策过程 | 第54-57页 |
| ·“Staff Evaluate”软件模拟员工晋升决策过程 | 第57-62页 |
| ·候选人各考评指标分数的输入 | 第57-58页 |
| ·专家各考评指标分数的输入 | 第58页 |
| ·各考评指标权重顺序的输入 | 第58-59页 |
| ·软件计算结果的输出 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第68-69页 |
| 附录 A：处理常数文件代码 | 第69-70页 |
| 附录 B：计算最低分数线文件代码 | 第70-73页 |
| 附录 C：处理候选人数据文件代码 | 第73-76页 |
| 附录 D：主窗体文件代码 | 第76-80页 |
| 附录 E：结果窗体文件代码 | 第80-81页 |
