| 文献综述 | 第1-7页 |
| 内容摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 传统激励、分配制度文献综述 | 第10-24页 |
| 第一节 企业激励理论评述 | 第10-15页 |
| 一、传统激励理论的文献综述 | 第10-12页 |
| 二、委托-代理问题与激励制度的探讨 | 第12-13页 |
| 三、民营中、小企业激励机制设计原理 | 第13-15页 |
| 第二节 传统的薪酬分配制度综述 | 第15-21页 |
| 一、马克思的分配理论简述 | 第15页 |
| 二、古典薪酬分配理论 | 第15-17页 |
| 三、近代薪酬分配理论 | 第17-19页 |
| 四、现、当代薪酬分配理论评述 | 第19-21页 |
| 第三节 我国企业分配制度的演进 | 第21-24页 |
| 第二章 民营企业概述 | 第24-30页 |
| 第一节 民营企业界定及划分 | 第24-26页 |
| 一、民营小企业的界定 | 第24-25页 |
| 二、民营企业分类、优缺点评述 | 第25-26页 |
| 第二节 我国传统分配模式在民营企业中的不适用性分析 | 第26-27页 |
| 一、按劳分配在民营企业中的不适用性分析 | 第26页 |
| 二、按要素分配在民营企业中的不适用性分析 | 第26-27页 |
| 第三节 民营企业激励、分配制度存在的主要问题分析 | 第27-30页 |
| 一、民营企业员工与企业所有者(股东)、经营者之间利益严重对立 | 第27-28页 |
| 二、民营企业经理人寻租现象普通存在，内部人控制问题凸现 | 第28页 |
| 三、所有者存在错误经营观念，在错误观念的指引下，存在着严重的肆意压榨员工的行为 | 第28页 |
| 四、员工工作满意度较差，对企业的忠诚度低 | 第28-29页 |
| 五、对激励、分配、效率理论认识不到位，薪酬制度设计不合理，分配的形式较为单调 | 第29-30页 |
| 第三章 构建民营企业内部按贡献率分配制度 | 第30-47页 |
| 第一节 民营企业内部按贡献率分配制度的前提 | 第30-34页 |
| 一、正确认识企业公平、效率之间的关系 | 第30-33页 |
| 二、正确认识民营企业激励、分配之间的关系 | 第33-34页 |
| 第二节 民营企业内部按贡献率分配制度设计 | 第34-44页 |
| 一、企业内部按贡献率分配的含义及界定 | 第34-36页 |
| 二、民营企业内部按贡献率分配制度设计 | 第36-44页 |
| 第三节 民营企业内部按贡献率分配激励效用的经济学分析 | 第44-47页 |
| 一、民营企业按贡献率分配模式对普通员工的效用分析 | 第44-45页 |
| 二、民营企业内部按贡献率分配模式对经营管理人员的激励效用分析 | 第45-47页 |
| 第四章 案例实证研究 | 第47-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 硕士期间科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
