中国外派人员胜任特征模型理论和实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 二 跨文化胜任力相关理论 | 第13-22页 |
| ·胜任力组成要素 | 第13-15页 |
| ·跨文化胜任力的定义和结构 | 第15-17页 |
| ·跨文化交际能力 | 第17-18页 |
| ·文化智力 | 第18-19页 |
| ·跨文化敏感性 | 第19-20页 |
| ·跨文化适应与跨文化胜任力 | 第20-22页 |
| 三 外派人员胜任力模型回顾 | 第22-29页 |
| ·胜任力模型的含义 | 第22页 |
| ·外派人员胜任力模型 | 第22-26页 |
| ·胜任力模型研究方法 | 第26-29页 |
| 四 中国外派人员胜任特征假设模型构建 | 第29-34页 |
| ·研究样本与思路 | 第29页 |
| ·中国外派人员胜任特征假设模型的推导 | 第29-33页 |
| ·主动性和成就欲 | 第29-30页 |
| ·跨文化敏感度和跨文化认知能力 | 第30-31页 |
| ·沟通能力和团队协作能力 | 第31-32页 |
| ·压力管理和项目管理能力 | 第32页 |
| ·与企业文化的匹配度 | 第32-33页 |
| ·中国外派人员胜任特征假设模型 | 第33-34页 |
| 五 中国外派人员胜任特征模型实证研究 | 第34-46页 |
| ·实证研究思路 | 第34页 |
| ·实证研究方法 | 第34页 |
| ·中国外派人员胜任特征假设模型验证 | 第34-37页 |
| ·讨论与分析 | 第37-45页 |
| ·胜任特征效度分析 | 第37页 |
| ·胜任特征内容分析 | 第37-44页 |
| ·两种选拔方式结果比较 | 第44-45页 |
| ·研究结果 | 第45-46页 |
| 六 研究不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录一:中国外派人员胜任特征模型 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第54页 |
