| 中文摘要 | 第1-15页 |
| ABSTRACT | 第15-19页 |
| 第一章 导论 | 第19-37页 |
| 一、问题的提出 | 第19-22页 |
| 二、文献综述 | 第22-34页 |
| 三、研究方法及内容框架 | 第34-35页 |
| 四、本论文的主要创新之处和不足 | 第35-37页 |
| 第二章 转型期国有企业劳动关系的理论基础 | 第37-56页 |
| 第一节 劳动关系的概念和类型 | 第37-40页 |
| 一、劳动关系的概念 | 第37-39页 |
| 二、劳动关系的类型 | 第39-40页 |
| 第二节 劳动关系的相关理论 | 第40-51页 |
| 一、利益关系理论 | 第41-44页 |
| 二、马克思主义劳资利益理论 | 第44-47页 |
| 三、劳动关系的从属性理论 | 第47-48页 |
| 四、劳动关系的冲突与合作理论 | 第48-51页 |
| 第三节 国有企业劳动关系的特征 | 第51-56页 |
| 一、劳资双方利益的一体性 | 第51-52页 |
| 二、劳动关系的政治性 | 第52-53页 |
| 三、雇主角色的多元性 | 第53-55页 |
| 四、工人角色的二元性 | 第55-56页 |
| 第三章 国有企业劳动关系利益形态的历史演变 | 第56-89页 |
| 第一节 计划经济时代国有企业的劳动关系 | 第56-62页 |
| 一、计划经济体制下的国有企业 | 第56-57页 |
| 二、计划经济体制下国有企业劳动关系管理机制的形成 | 第57-59页 |
| 三、计划经济时代国有企业劳动关系的特点 | 第59-62页 |
| 第二节 向市场经济过渡的国有企业劳动关系 | 第62-75页 |
| 一、国有企业的改制历程 | 第62-65页 |
| 二、国有企业劳动关系管理体制的变革 | 第65-70页 |
| 三、向市场经济过渡条件下的国有企业劳动关系的特点 | 第70-75页 |
| 第三节 我国国有企业劳动关系历史演变的简要评析 | 第75-80页 |
| 一、我国国有企业劳动关系演变的背景 | 第76-78页 |
| 二、我国国有企业劳动关系演变的路径 | 第78-79页 |
| 三、我国国有企业劳动关系演变的趋势 | 第79-80页 |
| 第四节 转型期的社会利益关系演进与国有企业劳动关系 | 第80-89页 |
| 一、我国利益关系从计划经济时代到市场经济时代的演化 | 第80-82页 |
| 二、转型期利益关系格局的主要特点 | 第82-86页 |
| 三、转型期利益分化中的国有企业劳动关系问题 | 第86-89页 |
| 第四章 转型期国有企业劳动关系中的利益主体研究 | 第89-119页 |
| 第一节 转型期国有企业工人地位的重新界定 | 第89-103页 |
| 一、国有企业工人地位的现状分析 | 第89-92页 |
| 二、国有企业工人地位变化的相应思考 | 第92-94页 |
| 三、国有企业工人地位的重塑目标 | 第94-103页 |
| 第二节 转型期国有企业经营者地位的重新界定 | 第103-109页 |
| 一、国有企业经营者身份和地位的现状分析 | 第103-106页 |
| 二、国有企业经营者与工人之间的利益关系分析 | 第106-109页 |
| 第三节 转型期国有企业劳动关系中的政府角色定位 | 第109-119页 |
| 一、政府在国有企业劳动关系中角色定位的依据及角色错位的原因分析 | 第109-113页 |
| 二、政府在国有企业劳动关系中角色错位的具体表现 | 第113-117页 |
| 三、政府在国有企业劳动关系中角色的合理定位 | 第117-119页 |
| 第五章 转型期国有企业劳动关系中的利益表达研究 | 第119-137页 |
| 第一节 转型期国有企业劳动关系中利益表达的现状 | 第119-127页 |
| 一、国有企业劳动关系中劳资双方利益意识的考察 | 第119-121页 |
| 二、国有企业劳动关系中利益表达的特点 | 第121-127页 |
| 第二节 转型期国有企业劳动关系中利益表达现状的原因分析 | 第127-133页 |
| 一、利益表达中工人自身的局限性 | 第127页 |
| 二、利益表达中"资强劳弱"的力量对比格局 | 第127-128页 |
| 三、利益表达中工会组织的"制度性弱势" | 第128-131页 |
| 四、利益表达中政府角色的错位 | 第131-133页 |
| 第三节 转型期国有企业劳动关系中利益表达的完善 | 第133-137页 |
| 一、提高工人的利益表达能力 | 第133-134页 |
| 二、规范资方的利益表达行为 | 第134-135页 |
| 三、强化工会的利益表达载体功能 | 第135-136页 |
| 四、政府要完善相应的利益表达制度 | 第136-137页 |
| 第六章 转型期国有企业劳动关系中的利益冲突研究 | 第137-161页 |
| 第一节 转型期国有企业劳动关系中利益冲突的研究视角 | 第137-139页 |
| 一、利益冲突概念的界定 | 第137-138页 |
| 二、研究国有企业劳动关系利益冲突的切入点 | 第138-139页 |
| 第二节 转型期国有企业劳动关系中利益冲突的具体表现 | 第139-143页 |
| 一、利益冲突中劳动争议案件逐年上升 | 第139-141页 |
| 二、利益冲突中工人提起劳动争议的比例和胜诉率高 | 第141-142页 |
| 三、利益冲突中群体性事件明显上升和社会影响力不断扩大 | 第142-143页 |
| 第三节 转型期国有企业劳动关系中利益冲突产生的因素分析 | 第143-154页 |
| 一、利益冲突产生的企业因素 | 第143-146页 |
| 二、利益冲突产生的政府因素 | 第146-150页 |
| 三、利益冲突产生的社会因素 | 第150-154页 |
| 第四节 转型期国有企业劳动关系中利益冲突的理论思考 | 第154-161页 |
| 一、国有企业劳动关系中利益冲突的性质界定 | 第154-156页 |
| 二、国有企业劳动关系中利益冲突的积极意义 | 第156-161页 |
| 第七章 转型期国有企业劳动关系中的利益协调研究 | 第161-181页 |
| 第一节 利益协调概说 | 第161-162页 |
| 一、利益与利益协调 | 第161页 |
| 二、国有企业劳动关系中利益协调的一般思路 | 第161-162页 |
| 三、对利益协调方式的大致分类 | 第162页 |
| 第二节 转型期国有企业劳动关系中利益协调的基本原则 | 第162-171页 |
| 一、公正原则 | 第162-167页 |
| 二、民主参与原则 | 第167-170页 |
| 三、政府主导原则 | 第170-171页 |
| 第三节 转型期国有企业劳动关系中利益协调机制的设计 | 第171-181页 |
| 一、建立健全利益分享机制 | 第171-175页 |
| 二、建立健全利益协商机制 | 第175-177页 |
| 三、建立健全利益表达机制 | 第177页 |
| 四、建立健全利益补偿机制 | 第177-179页 |
| 五、建立健全利益约束与监督机制 | 第179-181页 |
| 结论 | 第181-182页 |
| 参考文献 | 第182-190页 |
| 致谢 | 第190-191页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第191-192页 |
| 附录 | 第192页 |
