| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、研究综述 | 第11-21页 |
| 1. 情绪智力、成就动机、工作绩效研究综述 | 第11-18页 |
| 3. 情绪智力与工作绩效的关系研究 | 第18-19页 |
| 4. 成就动机与工作绩效的关系研究 | 第19-20页 |
| 6. 问题提出与研究假设 | 第20-21页 |
| 二、问卷研究:企业员工的情绪智力、成就动机与工作绩效的关系 | 第21-33页 |
| 1. 研究方法 | 第21-26页 |
| 2. 结果与分析 | 第26-33页 |
| ·人口统计学上的差异研究 | 第26-27页 |
| ·相关分析 | 第27-28页 |
| ·情绪智力作为中介变量的分析 | 第28-31页 |
| ·回归分析 | 第31-33页 |
| 3. 结论 | 第33页 |
| 三、讨论 | 第33-43页 |
| 1. 人口统计学上的差异分析 | 第33-37页 |
| 2. 情绪智力和工作绩效的关系分析 | 第37-40页 |
| 3. 成就动机和工作绩效的关系分析 | 第40-42页 |
| 4. 情绪智力的中介效应分析 | 第42-43页 |
| 四、局限、展望与建议 | 第43-45页 |
| 1. 对企业管理实践的建议 | 第43-44页 |
| 2. 研究局限性和未来研究展望 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |