知识管理时代的企业组织设计研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1．1 知识与知识管理 | 第10-12页 |
| 1．1．1 知识的定义 | 第10页 |
| 1．1．2 知识管理的定义 | 第10-12页 |
| 1．2 知识管理的基本原则 | 第12-14页 |
| 1．2．1 知识管理的目标是要推动创新 | 第12页 |
| 1．2．2 人力资源管理是知识管理的核心内容 | 第12-13页 |
| 1．2．3 信息管理是实现有效知识管理的基础 | 第13-14页 |
| 第二章 知识管理组织理论研究现状 | 第14-19页 |
| 2．1 逻辑起点 | 第14-15页 |
| 2．2 关于企业的本质 | 第15-16页 |
| 2．3 关于组织的知识管理机制 | 第16-17页 |
| 2．4 关于组织创新 | 第17-19页 |
| 第三章 企业组织演进历程 | 第19-31页 |
| 3．1 组织理论的发展历程 | 第19-21页 |
| 3．1．1 传统组织理论阶段 | 第19页 |
| 3．1．2 科学组织理论阶段 | 第19-20页 |
| 3．1．3 现代组织理论阶段 | 第20-21页 |
| 3．2 企业组织结构的演进历程 | 第21-27页 |
| 3．2．1 起源与古典企业组织结构 | 第22-24页 |
| 3．2．2 现代企业的典型组织结构 | 第24-27页 |
| 3．3 企业组织演进历程的经济学解释 | 第27-31页 |
| 3．3．1 关于企业组织的性质 | 第27-28页 |
| 3．3．2 关于企业组织演进 | 第28-31页 |
| 第四章 知识管理组织的设计分析 | 第31-49页 |
| 4．1 外部环境分析 | 第31-32页 |
| 4．2 组织层级结构分析 | 第32-34页 |
| 4．3 组织网络特性分析 | 第34-39页 |
| 4．4 组织制度结构分析 | 第39-40页 |
| 4．5 组织管理机制分析 | 第40-41页 |
| 4．6 组织文化结构分析 | 第41-44页 |
| 4．7 组织知识创新机制分析 | 第44-47页 |
| 4．8 自组织性分析 | 第47-49页 |
| 第五章 知识管理组织模式 | 第49-63页 |
| 5．1 知识型团队组织模型 | 第49-56页 |
| 5．1．1 知识型团队 | 第49-52页 |
| 5．1．2 运行原则 | 第52-53页 |
| 5．1．3 知识管理组织结构 | 第53-56页 |
| 5．2 知识管理组织的表现形式 | 第56-59页 |
| 5．2．1 柔性管理与柔性组织 | 第57页 |
| 5．2．2 虚拟企业 | 第57-59页 |
| 5．3 学习型组织 | 第59-63页 |
| 结论 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
