| 前言 | 第1-10页 |
| 一、 问题的提出 | 第10-32页 |
| （一） 关于职工持股制度 | 第10-13页 |
| （二） 职工持股制度在各国的实践 | 第13-23页 |
| 1、 美国 | 第13-16页 |
| 2、 日本 | 第16-13页 |
| 3、 英国 | 第13-20页 |
| 4、 国外职工持股制度实践的启示 | 第20-23页 |
| （三） 我国职工持股制度的实践及存在的问题 | 第23-32页 |
| 1、 我国职工持股制度的产生和发展 | 第23-26页 |
| 2、 我国企业职工持股制度的表现形式 | 第26-29页 |
| 3、 我国职工持股制度实践中存在的问题 | 第29-30页 |
| 4、 问题的提出及解决的思路 | 第30-32页 |
| 二、 改善职工持股制度的运行条件 | 第32-44页 |
| （一） 职工持股制度相关理论的研究 | 第32-38页 |
| 1、 国内外研究的现状 | 第32-37页 |
| 2、 加强理论研究，发挥理论对实践的指导作用 | 第37-38页 |
| （二） 国家经济发展水平 | 第38-40页 |
| 1、 宏观经济状况对企业职工持股制度的影响 | 第38-39页 |
| 2、 企业经济效益对职工持股制度的影响 | 第39页 |
| 3、 “发展才是硬道理” | 第39-40页 |
| （三） 国家的法律环境和政策支持 | 第40-44页 |
| 1、 改善法律环境 | 第40-42页 |
| 2、 加强政策支持 | 第42-44页 |
| 三、 完善我国的企业职工持股制度的设计 | 第44-60页 |
| （一） 科学地选择企业职工持股制度的目标 | 第45-47页 |
| 1、 职工持股制度的目标是多元的 | 第45-46页 |
| 2、 职工持股制度的目标是可变的 | 第46页 |
| 3、 职工持股制度的目标有主次之分 | 第46-47页 |
| （二） 我国职工持股制度设计中的几个重要问题的再认识 | 第47-60页 |
| 1、 关于职工股的设置 | 第47-54页 |
| 2、 职工股股权的行使 | 第54-57页 |
| 3、 关于职工持股会的机构设置及权限 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |