| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·选题意义和目的 | 第13页 |
| ·研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文的基本框架 | 第15-17页 |
| 第二章 县级党委领导班子配备的政治环境分析 | 第17-23页 |
| ·领导班子配备 | 第17页 |
| ·政治环境 | 第17页 |
| ·政治环境分析 | 第17-23页 |
| ·政治氛围 | 第17-18页 |
| ·党和国家方针政策 | 第18-23页 |
| 第三章 山东省县级党委领导班子配备的现状分析 | 第23-34页 |
| ·山东省县级党委领导班子配备的现状 | 第23-28页 |
| ·总体上符合县域领导工作的实际需要 | 第24-25页 |
| ·总体结构和整体功能 | 第25-27页 |
| ·领导核心作用和执政能力 | 第27-28页 |
| ·山东省县级党委领导班子配备存在的主要问题 | 第28-31页 |
| ·常委会组成结构和职数设置不够科学 | 第28页 |
| ·职能分工重叠，领导方式不够适应 | 第28-29页 |
| ·干部选拔任用方式有待完善，培养选拔力度有待加强 | 第29-30页 |
| ·日常管理有待改进，经常性的考核监督有待加强 | 第30-31页 |
| ·奖惩激励机制不够健全，“出口”不畅 | 第31页 |
| ·山东省县级党委领导班子配备存在主要问题的原因分析 | 第31-34页 |
| ·地方党委领导班子配备制度建设滞后 | 第31-32页 |
| ·领导干部总量偏大 | 第32页 |
| ·干部队伍“官本位”思想比较严重 | 第32-33页 |
| ·干部管理体制不够完善 | 第33-34页 |
| 第四章 山东省县级党委领导班子配备的方案设计 | 第34-43页 |
| ·指导原则 | 第34页 |
| ·方案设计 | 第34-43页 |
| ·方案的结构性分析 | 第35-36页 |
| ·方案的可行性分析 | 第36-40页 |
| ·方案的目的性分析 | 第40-43页 |
| 第五章 改进和完善山东省县级党委领导班子配备的对策分析 | 第43-50页 |
| ·制定落实减少职数、增加兼职的有关政策规定 | 第43-44页 |
| ·选好配强县级党委“一把手” | 第44-45页 |
| ·优化领导班子结构，增强整体功能 | 第45-46页 |
| ·推进干部人事制度改革，多渠道选拔优秀干部 | 第46-47页 |
| ·加大干部交流力度 | 第47页 |
| ·加大对后备干部的培养选拔力度 | 第47-48页 |
| ·制定完善领导班子配备的相关规章制度 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |