| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究综述与本文的研究视角 | 第11-14页 |
| ·观点Ⅰ:劳动合同短期化是不合理的经济现象 | 第11-12页 |
| ·观点Ⅱ:劳动合同短期化是一种正常合理的现象 | 第12-13页 |
| ·观点Ⅲ:辩证看待劳动合同短期化 | 第13页 |
| ·本文研究视角的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16页 |
| ·本文的理论基础 | 第16-20页 |
| ·科学发展观 | 第17页 |
| ·马克思关于劳动力价值的理论 | 第17页 |
| ·比较优势陷阱和动态比较优势理论 | 第17-18页 |
| ·第三方实施契约理论 | 第18-20页 |
| 第2章 我国劳动合同短期化问题及其危害 | 第20-30页 |
| ·我国劳动合同短期化的现状 | 第20-21页 |
| ·劳动合同短期化概念的界定 | 第20页 |
| ·我国劳动合同的短期化趋势严重 | 第20-21页 |
| ·劳动合同短期化是一种违反劳动法律法规的行为 | 第21页 |
| ·我国劳动合同短期化问题的实质 | 第21-24页 |
| ·借助劳动合同短期化实现"同工不同酬" | 第22页 |
| ·只使用劳动者的"黄金年龄段" | 第22-23页 |
| ·随意解雇员工,强迫员工接受不合理的规章制度 | 第23页 |
| ·滥用劳务派遣和试用期等用工制度 | 第23-24页 |
| ·我国劳动合同短期化的危害 | 第24-30页 |
| ·劳动者的就业安全缺乏保障,影响社会安定 | 第24-25页 |
| ·劳资关系恶化,劳动争议数量增加 | 第25页 |
| ·员工缺乏归宿感,削弱企业竞争力 | 第25-26页 |
| ·工资增长缓慢,劳动力再生产遭破坏 | 第26-27页 |
| ·过分强调比较优势,经济内外失衡 | 第27-30页 |
| 第3章 我国劳动合同短期化的两种不同解释 | 第30-44页 |
| ·"企业保护论"者对劳动合同短期化的解释 | 第30-34页 |
| ·劳动合同短期化是一种能够提高企业活力的制度安排 | 第30-32页 |
| ·劳动合同短期化是我国劳动力市场供过于求的正常产物 | 第32-33页 |
| ·劳动合同短期化是市场自由缔约的结果 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34页 |
| ·"劳动保护论"对劳动合同短期化的解释 | 第34-38页 |
| ·劳动合同短期化是用人单位滥用自由用工权的产物 | 第34-35页 |
| ·劳动合同短期化是劳动合同制度不完善的产物 | 第35-37页 |
| ·劳动合同短期化是地方政府职能错位的产物 | 第37-38页 |
| ·两种观点的辨析 | 第38-44页 |
| ·劳动合同短期化是否有利于提高企业的效率 | 第38-39页 |
| ·劳动合同短期化是否有利于实现我国的比较优势 | 第39-41页 |
| ·劳动合同短期化是否意味着劳资关系的不平等 | 第41-44页 |
| 第4章 我国劳动合同短期化的路径依赖 | 第44-58页 |
| ·我国劳动合同短期化的路径依赖分析框架 | 第44-46页 |
| ·经济制度的形成和发展具有路径依赖的特征 | 第44-45页 |
| ·路径依赖可能导致无效率的锁定状态 | 第45页 |
| ·路径依赖对新制度的推行具有很大的制约作用 | 第45-46页 |
| ·我国劳动合同短期化自我增强的原因 | 第46-52页 |
| ·我国劳动合同制度的不完善 | 第46-48页 |
| ·市场的逆向选择 | 第48页 |
| ·地方政府的角色错位 | 第48-50页 |
| ·劳动者维权意识的淡薄和全社会契约精神的缺失 | 第50-51页 |
| ·投资者对我国宽松的用工环境的适应性预期 | 第51-52页 |
| ·我国劳动合同短期化的锁定状态 | 第52-58页 |
| ·全球价值链的低端锁定 | 第52-54页 |
| ·粗放型经济增长方式的锁定 | 第54-56页 |
| ·企业人力资源管理的低水平锁定 | 第56-58页 |
| 第5章 抑制我国劳动合同短期化的对策建议 | 第58-66页 |
| ·国家法律制度层面的路径选择 | 第58-61页 |
| ·劳动合同期限制度的国际比较 | 第58-59页 |
| ·我国劳动合同期限制度的选择 | 第59-60页 |
| ·落实《劳动合同法》的几点建议 | 第60-61页 |
| ·区域层面的路径选择 | 第61-64页 |
| ·辩证看待"投资环境"的内涵 | 第61-62页 |
| ·抑制劳动合同短期化的区域层面对策 | 第62-64页 |
| ·企业层面的路径选择 | 第64-66页 |
| ·企业社会责任意识和人力资源管理理念的演进 | 第64页 |
| ·抑制劳动合同短期化的企业层面对策 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76-77页 |