| 摘要 | 第1-6页 |
| summary | 第6-7页 |
| 1.绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的背景 | 第7页 |
| ·选题意义及问题的提出 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-11页 |
| ·内部控制方面的研究 | 第8-9页 |
| ·内部环境方面的研究 | 第9-11页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第11-13页 |
| 2.内部控制与控制的内部环境 | 第13-21页 |
| ·内部控制的概念 | 第13-14页 |
| ·内部控制的环境 | 第14-17页 |
| ·外部环境 | 第14-16页 |
| ·内部环境 | 第16-17页 |
| ·内部控制与内部环境的关系 | 第17-21页 |
| 3.内部控制的内部环境构成 | 第21-31页 |
| ·公司治理结构——内部控制的组织保障 | 第21-23页 |
| ·经理层——内部控制的对象 | 第23-26页 |
| ·人力资源政策——内部控制的激励约束机制 | 第26-27页 |
| ·企业文化——内部控制的人文环境 | 第27-31页 |
| 4.A公司控制的内部环境现状及其原因分析 | 第31-42页 |
| ·A公司基本慨况 | 第31页 |
| ·A公司控制的内部环境现状及其存在问题 | 第31-37页 |
| ·A公司治理结构现状及其存在的问题 | 第31-33页 |
| ·A公司管理层现状及其存在的问题 | 第33-34页 |
| ·A公司人力资源政策现状及其存在的问题 | 第34-36页 |
| ·A公司企业文化现状及其存在的问题 | 第36-37页 |
| ·A公司控制的内部环境存在的问题原因分析 | 第37-42页 |
| ·A公司治理结构存在问题的原因分析 | 第37-38页 |
| ·A公司管理层存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
| ·A公司人力资源政策及实务存在问题的原因分析 | 第40-41页 |
| ·A公司企业文化存在问题的原因分析 | 第41-42页 |
| 5.加强和完善A公司控制的内部环境建设的对策及措施 | 第42-56页 |
| ·完善公司治理结构的对策建议 | 第42-46页 |
| ·充分发挥董事会的作用 | 第42-44页 |
| ·建立针对管理层的约束机制 | 第44-45页 |
| ·确定科学合理的组织结构和权责分配体系 | 第45-46页 |
| ·提高管理层的道德价值观与决策能力的对策建议 | 第46-49页 |
| ·培养管理者正确的道德价值观 | 第46-47页 |
| ·提高管理者的决策能力 | 第47-49页 |
| ·改善A公司人力资源政策的对策建议 | 第49-51页 |
| ·建立以人为本的人力资源政策 | 第49页 |
| ·建立绩效考评体系 | 第49-50页 |
| ·建立科学有效的培训机制 | 第50-51页 |
| ·企业文化建设的对策建议 | 第51-56页 |
| ·重视企业文化建设 | 第51-52页 |
| ·培育企业风险控制文化 | 第52-53页 |
| ·充分发挥管理者在企业文化建设中的作用 | 第53-56页 |
| 6.结论与启示 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录:在校期间公开发表的论文 | 第60-61页 |