| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究问题 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 公共部门人力资源选拔配置的文献综述 | 第12-16页 |
| ·公共部门人力资源选拔概念 | 第12页 |
| ·公共部门人力资源选拔存在的问题及研究现状 | 第12-16页 |
| ·公共部门人力资源选拔配置存在的问题 | 第12-14页 |
| ·公共部门人力资源选拔配置的研究现状 | 第14-16页 |
| 第3章 AHP和ZOGP组合方法应用于人力资源的选拔配置 | 第16-28页 |
| ·方法的介绍 | 第16-20页 |
| ·AHP | 第16-18页 |
| ·ZOGP | 第18-19页 |
| ·AHP和ZOGP的组合应用法 | 第19-20页 |
| ·使用AHP进行公共部门人力资源的胜任力的评价 | 第20-26页 |
| ·公共部门人力资源的胜任力 | 第20-22页 |
| ·人力资源的胜任力的评价标准因部门而异 | 第22-26页 |
| ·人力资源的胜任力评价中AHP绝对评价法的应用 | 第26页 |
| ·公共部门人力资源选拔配置中ZOGP的应用 | 第26-28页 |
| ·公共部门人力资源选拔配置要达到的多目的 | 第27页 |
| ·公共部门人力资源的招聘配置中的制约条件 | 第27-28页 |
| 第4章 公共部门人力资源选拔配置中AHP和ZOGP组合应用模型 | 第28-32页 |
| ·人力资源胜任力评价AHP绝对评价法应用模型 | 第28-29页 |
| ·公共部门人力资源选拔配置中ZOGP使用的定式化 | 第29-32页 |
| 第5章 实证研究及结果 | 第32-47页 |
| ·实证研究的内容介绍 | 第32-33页 |
| ·公共部门人力资源的胜任力评价中AHP绝对评价法的实验 | 第33-44页 |
| ·技术部门的胜任力评价 | 第33-39页 |
| ·行政部门的胜任力的评价 | 第39-44页 |
| ·公共部门人力资源招聘配置多目的达成的ZOGP的应用实验 | 第44-47页 |
| ·ZOGP实验的定式化 | 第44-46页 |
| ·ZOGP的实验结果 | 第46-47页 |
| 第6章 实证研究结果分析 | 第47-50页 |
| ·AHP绝对评价法的实证研究结果分析 | 第47-48页 |
| ·ZOGP的实验结果讨论 | 第48-50页 |
| ·资金使用的结果分析 | 第48-49页 |
| ·目的达成情况的结果分析 | 第49-50页 |
| 第7章 结论 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| ·今后的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 附录内容名称 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
