| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·相关概念 | 第11-12页 |
| ·就业指导 | 第11页 |
| ·大学生就业指导 | 第11-12页 |
| ·毕业生就业指导队伍 | 第12页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·国内外研究概况 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-17页 |
| ·大学生就业指导的意义 | 第14-15页 |
| ·加强高校毕业生就业指导队伍建设的意义 | 第15-17页 |
| 第二章 国外及其他地区就业指导工作情况 | 第17-24页 |
| ·德国的就业指导工作 | 第17-19页 |
| ·专业化的就业指导 | 第17页 |
| ·社会化的就业指导 | 第17-18页 |
| ·培训式的就业指导 | 第18页 |
| ·发展式的就业指导 | 第18-19页 |
| ·美国的就业指导工作 | 第19-21页 |
| ·就业指导工作地位极高 | 第19页 |
| ·就业指导的经费充足 | 第19页 |
| ·就业指导队伍职业化水平高 | 第19-20页 |
| ·就业指导突出针对性 | 第20页 |
| ·就业指导参与学生培养的全过程 | 第20-21页 |
| ·香港的就业辅导工作 | 第21-24页 |
| ·就业辅导的全方位 | 第21页 |
| ·就业辅导实践的多样化和全程化 | 第21-22页 |
| ·就业辅导对象的层次化和针对性 | 第22页 |
| ·就业辅导人员的全员化 | 第22页 |
| ·职业测评工具的普及化 | 第22-23页 |
| ·注重就业指导的宣传和交流 | 第23-24页 |
| 第三章 安徽省高校毕业生就业指导队伍的现状 | 第24-32页 |
| ·安徽省高校毕业生就业指导队伍的现状 | 第24-27页 |
| ·安徽省高校毕业生专职就业指导队伍的现状 | 第24-26页 |
| ·安徽省高校毕业生兼职就业指导队伍的现状 | 第26-27页 |
| ·安徽省高校毕业生就业指导队伍存在的问题 | 第27-32页 |
| ·毕业生就业指导队伍在高校受重视程度不够 | 第27-28页 |
| ·毕业生就业指导队伍不健全 | 第28-29页 |
| ·毕业生就业指导队伍总体素质偏低 | 第29-32页 |
| 第四章 新形势下加强高校毕业生就业指导队伍建设的举措 | 第32-43页 |
| ·时代对毕业生就业指导队伍的素质要求 | 第32-35页 |
| ·具备良好的思想政治素质 | 第32页 |
| ·具备较高的政策水平 | 第32页 |
| ·树立强烈的服务意识 | 第32-33页 |
| ·具备较好的调查研究能力 | 第33-34页 |
| ·具备较强的信息处理能力 | 第34页 |
| ·具有较强的思想教育能力 | 第34-35页 |
| ·毕业生就业指导队伍建设面临的发展动因 | 第35-36页 |
| ·制度变革性动因—社会主义市场经济步入了新的发展阶段 | 第35-36页 |
| ·发展性动因—科学发展观的提出与建设和谐社会 | 第36页 |
| ·机遇性动因—建设创新型国家和创新型社会的需要 | 第36页 |
| ·高等教育发展阶段性动因—从精英教育到大众化教育的转变 | 第36页 |
| ·加强高校毕业生就业指导队伍建设的举措 | 第36-43页 |
| ·提高认识，加强领导 | 第37-38页 |
| ·强化培训，提高技能 | 第38-39页 |
| ·创造条件，稳定队伍 | 第39-41页 |
| ·逐步推行就业准入与职业指导师资格证书制度 | 第41-42页 |
| ·建立毕业生就业指导人员协会 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
