| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 竞业限制的一般理论 | 第9-13页 |
| ·竞业限制的概念 | 第9页 |
| ·竞业限制的法律特征 | 第9-10页 |
| ·竞业限制的种类 | 第10-11页 |
| ·商事组织中的竞业限制和商事活动中的竞业限制 | 第10页 |
| ·同业竞业限制和兼业竞业限制 | 第10页 |
| ·法定竞业限制和约定竞业限制 | 第10页 |
| ·在职的竞业限制和离职后的竞业限制 | 第10-11页 |
| ·竞业限制与商业秘密保护的关系 | 第11-13页 |
| 第2章 离职后竞业限制制度 | 第13-17页 |
| ·离职后竞业限制制度的理论基础 | 第13-14页 |
| ·经济学基础 | 第13页 |
| ·法理学基础 | 第13-14页 |
| ·离职后竞业限制制度的主要内容 | 第14-15页 |
| ·离职后竞业限制协议 | 第14-15页 |
| ·用人单位内部规章制度 | 第15页 |
| ·对离职后竞业限制进行合理限制的必要性 | 第15-17页 |
| 第3章 离职后竞业限制协议 | 第17-24页 |
| ·离职后竞业限制协议与相关权利的冲突表现 | 第17-18页 |
| ·劳动权、自由择业权和商业秘密权的冲突 | 第17页 |
| ·雇主利益和雇员利益的冲突 | 第17-18页 |
| ·离职后竞业限制协议产生的理论基础 | 第18-19页 |
| ·诚实信用原则 | 第18-19页 |
| ·劳动法中劳动者的忠实原则 | 第19页 |
| ·离职后竞业限制协议效力的认定 | 第19-22页 |
| ·适用职工主体上的限制 | 第20页 |
| ·适用客体上的限制 | 第20页 |
| ·在工作性质、时间上的适当限制 | 第20-21页 |
| ·是否支付了合理对价 | 第21-22页 |
| ·离职原因与竞业限制义务的承担 | 第22-24页 |
| 第4章 离职后竞业限制相关实务问题探讨 | 第24-30页 |
| ·离职后竞业限制义务设立的形式 | 第24-26页 |
| ·用人单位与劳动者通过离职后竞业限制协议设定权利义务 | 第24-25页 |
| ·在用人单位规章制度中对劳动者设立离职后竞业限制义务的效力 | 第25-26页 |
| ·离职后竞业限制协议的义务与责任 | 第26-28页 |
| ·用人单位违约的情形 | 第26-27页 |
| ·劳动者违约的情形 | 第27-28页 |
| ·用人单位经营状态变化与离职后竞业限制协议的效力 | 第28-30页 |
| 第5章 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第34页 |