| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、人力资源管理外包概述 | 第6-15页 |
| (一) 中国企业人力资源管理的特征与发展趋势 | 第8-10页 |
| (二) 企业人力资源管理外包的类型与驱动力 | 第10-14页 |
| (三) 我国企业人力资源管理外包的发展现状与特点 | 第14-15页 |
| 二、企业人力资源管理外包的前提条件分析 | 第15-19页 |
| (一) 人力资源管理外包的前提与环境分析 | 第15-16页 |
| (二) 影响人力资源管理外包的因素分析 | 第16-19页 |
| 三、企业人力资源管理外包的成本效益分析 | 第19-24页 |
| (一) 企业人力资源管理外包的管理优势分析 | 第19-20页 |
| (二) 企业人力资源外包决策之成本效益分析 | 第20页 |
| (三) 外包后人力资源部门角色的重新定位 | 第20-23页 |
| (四) 人力资源管理外包过程中存在的问题及原因分析 | 第23-24页 |
| 四、企业人力资源管理外包决策及实施 | 第24-32页 |
| (一) 企业人力资源管理外包的决策模型 | 第24-25页 |
| (二) 成功实施人力资源管理外包的关键步骤及流程 | 第25-28页 |
| (三) 人力资源管理外包的风险及规避策略 | 第28-32页 |
| 五、结束语 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35页 |