| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一 我国公务员录取竞争机制的现状及研究意义 | 第7-10页 |
| （一） 我国公务员录用竞争机制的理论研究现状 | 第7-8页 |
| （二） 论文研究的主要意义 | 第8-10页 |
| 二 我国公务员录用竞争机制的理性思考 | 第10-20页 |
| （一） 公务员录用竞争机制的概念 | 第10-14页 |
| 1. 竞争和竞争机制 | 第10-11页 |
| 2. 公务员录用竞争机制的概念 | 第11-14页 |
| （二） 公务员录用竞争机制的主要内容 | 第14-17页 |
| 1. 公务员录用竞争机制结构层面的主要内容 | 第14-16页 |
| 2. 公务员录用竞争机制运行层面的主要内容 | 第16-17页 |
| （三） 公务员录用竞争机制的功能 | 第17-20页 |
| 三 我国公务员录用竞争机制的历史源流 | 第20-31页 |
| （一） 我国古代的科举制度及其现代影响 | 第20-23页 |
| 1. 我国古代的科举制度概述 | 第20-21页 |
| 2. 我国科举制度的现代影响 | 第21-23页 |
| （二） 我国公务员录用竞争机制的建立 | 第23-26页 |
| 1. 我国公务员录用竞争机制建立的必要性 | 第23-25页 |
| 2. 我国公务员录用竞争机制建立的过程 | 第25-26页 |
| （三） 我国公务员录用竞争机制的现状分析 | 第26-31页 |
| 1. 公务员录用竞争机制结构层面的现状分析 | 第26-28页 |
| 2. 公务员录用竞争机制运行层面的现状分析 | 第28-31页 |
| 四 西方国家的公务员录用竞争机制及其借鉴意义 | 第31-35页 |
| （一） 西方国家公务员录用竞争机制的特点 | 第31-34页 |
| 1. 平等、公开和功绩的原则 | 第31-32页 |
| 2. 录用竞争非常广泛 | 第32-33页 |
| 3. 录用竞争具有完善的竞争环境 | 第33页 |
| 4. 多样的竞争选拔方式 | 第33-34页 |
| （二） 西方国家公务员录用竞争机制对我们的借鉴意义 | 第34-35页 |
| 1. 加强公务员录用竞争的立法 | 第34页 |
| 2. 进一步扩大公务员录用竞争的范围 | 第34-35页 |
| 3. 改进和完善竞争考试的方法 | 第35页 |
| 五 完善我国公务员录用竞争机制的对策性思考 | 第35-46页 |
| （一） 我国公务员录用竞争机制的主要问题 | 第35-40页 |
| 1. 管理体制方面存在的问题 | 第35-38页 |
| 2. 技术操作方面存在的问题 | 第38-40页 |
| （二） 完善我国公务员录用竞争机制的对策 | 第40-46页 |
| 1. 进一步完善公务员录用竞争考试制度 | 第40-41页 |
| 2. 拓展公务员录用竞争机制的作用范围 | 第41-42页 |
| 3. 推广考聘录用制，实现职务任期化 | 第42-43页 |
| 4. 建立完善竞争的保障机制 | 第43-44页 |
| 5. 实现公务员管理的市场化，确保人才的合理流动与配置 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |