| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 1. 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 2. 论文的研究意义 | 第12-13页 |
| 3. 论文的研究方法与思路 | 第13-14页 |
| 4. 论文的创新之处 | 第14页 |
| 1. 我国党政领导干部选拔任用失察的含义、表现及危害 | 第14-18页 |
| ·我国党政领导干部选拔任用失察的含义 | 第14-15页 |
| ·我国党政领导干部选拔任用失察的表现 | 第15-17页 |
| ·带"病"提拔 | 第15-16页 |
| ·用其所庸 | 第16页 |
| ·用非所长 | 第16页 |
| ·违章选人 | 第16-17页 |
| ·我国党政领导干部选拔任用失察的危害 | 第17-18页 |
| ·严重影响社会经济文化的发展 | 第17-18页 |
| ·助长了党内腐败现象的发生 | 第18页 |
| ·削弱干部队伍整体的战斗力 | 第18页 |
| 2. 我国党政领导干部选拔任用失察问题的原因分析 | 第18-27页 |
| ·考察主体方面的原因 | 第18-21页 |
| ·考察主体单一 | 第19页 |
| ·考察者自身素质局限性 | 第19-21页 |
| ·考察对象方面的原因 | 第21-22页 |
| ·考察对象工作实绩具有不确定性 | 第21页 |
| ·考察对象的行为具有隐蔽性 | 第21-22页 |
| ·考察标准方面的原因 | 第22-23页 |
| ·考察标准不全面 | 第22-23页 |
| ·考察标准不具体 | 第23页 |
| ·考察程序方面的原因 | 第23-24页 |
| ·考察程序走形式 | 第23-24页 |
| ·考察程序执行不严格 | 第24页 |
| ·考察方法方面的原因 | 第24-25页 |
| ·考察范围狭窄 | 第24-25页 |
| ·考察方式封闭 | 第25页 |
| ·考察手段陈旧 | 第25页 |
| ·考察机制方面的原因 | 第25-27页 |
| ·考察制度设计不科学 | 第26页 |
| ·责任追究机制没有落实 | 第26-27页 |
| ·考察监督机制不到位 | 第27页 |
| 3. 解决我国党政领导干部选拔任用失察问题的对策 | 第27-38页 |
| ·依靠多元的考察评价主体 | 第27-31页 |
| ·考察要走群众路线 | 第28-29页 |
| ·提高和改善考察者素质 | 第29-30页 |
| ·建立市场化的考察评价机构 | 第30-31页 |
| ·科学界定考察标准 | 第31-32页 |
| ·考察标准应客观全面 | 第31页 |
| ·考察标准应明确具体 | 第31-32页 |
| ·规范考察程序 | 第32-33页 |
| ·准备阶段 | 第32-33页 |
| ·实施阶段 | 第33页 |
| ·信息处理阶段 | 第33页 |
| ·创新考察方法 | 第33-35页 |
| ·考察范围立体化 | 第33-34页 |
| ·考察方式公开化 | 第34-35页 |
| ·考察手段现代化 | 第35页 |
| ·完善考察机制 | 第35-38页 |
| ·建立考察情况反馈和申诉机制 | 第35-36页 |
| ·落实考察责任追究制 | 第36页 |
| ·加大监督力度 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |