| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-17页 |
| ·产权及人力资本产权理论及其运用的文献回顾 | 第11-13页 |
| ·激励问题文献回顾 | 第13-17页 |
| ·本文的研究方法，逻辑思路及主要见解 | 第17-19页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第17页 |
| ·本文的逻辑思路 | 第17页 |
| ·本文的主要见解 | 第17-19页 |
| 第2章 人力资本产权及激励理论概述 | 第19-28页 |
| ·人力资本产权的涵义及特征 | 第19-22页 |
| ·人力资本产权的含义 | 第19页 |
| ·人力资本产权的功能 | 第19-21页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第21-22页 |
| ·事务所人力资本激励的涵义 | 第22-28页 |
| ·事务所人力资本激励机制的的界定 | 第22-23页 |
| ·人力资本激励机制的特点分析 | 第23-25页 |
| ·事务所人力资本产权激励机制设计的原则 | 第25-28页 |
| 第3章 事务所人力资本激励机制的现状分析 | 第28-31页 |
| ·事务所激励机制现状之简要概述 | 第28页 |
| ·事务所激励机制现状成因分析 | 第28-29页 |
| ·人力资本产权缺失，缺乏对事务所的剩余索取权 | 第28页 |
| ·没有形成规范的人力资本市场 | 第28-29页 |
| ·事务所审计中人力资本使用状况:主动性分析 | 第29-31页 |
| ·人力资本产权主体的“偷懒行为”可以自我调节 | 第29-30页 |
| ·人力资本创新能力的提升 | 第30-31页 |
| 第4章 事务所激励机制设计的基础:人力资本产权的实现以及企业所有权安排创新 | 第31-40页 |
| ·事务所人力资本产权实现的基本条件 | 第31-33页 |
| ·人力资本所有权是人力资本产权实现的基础 | 第31页 |
| ·人力资本使用权是人力资本产权实现的关键 | 第31-32页 |
| ·人力资本收益权是人力资本产权实现的核心 | 第32-33页 |
| ·事务所所有权的重新安排 | 第33-35页 |
| ·人力资本承担企业风险 | 第33-34页 |
| ·人力资本产权的可抵押性 | 第34页 |
| ·事务所所有权归属:人力资本 | 第34-35页 |
| ·事务所人力资本产权安排 | 第35-40页 |
| ·人力资本产权的结构安排 | 第35-37页 |
| ·人力资本产权的制度安排 | 第37-38页 |
| ·人力资本产权的效用安排 | 第38-40页 |
| 第5章 基于人力资本产权实现的事务所激励机制的设计 | 第40-52页 |
| ·对合伙人激励机制的设计 | 第40-42页 |
| ·权能方面 | 第40-41页 |
| ·利益方面 | 第41-42页 |
| ·对高级经理激励机制的设计 | 第42-44页 |
| ·权能方面的激励:剩余控制权 | 第42-43页 |
| ·利益方面的激励:剩余索取权 | 第43-44页 |
| ·声誉激励 | 第44页 |
| ·对项目经理激励机制的设计 | 第44-48页 |
| ·权能方面的激励 | 第45-47页 |
| ·利益方面的激励 | 第47-48页 |
| ·对注册会计师激励机制的设计 | 第48-51页 |
| ·权能方面的激励 | 第48-49页 |
| ·利益方面的激励 | 第49-50页 |
| ·环境因素 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59页 |