| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 科技人才流动概述 | 第10-16页 |
| ·科技人才及特点 | 第10-13页 |
| ·科技人才 | 第10-11页 |
| ·科技人才的特点 | 第11-13页 |
| ·科技人才流动现状 | 第13-16页 |
| ·从中西部地区流向东部经济发达地区 | 第13页 |
| ·从国有企事业单位流向外资企业和民营企业 | 第13-14页 |
| ·国内国外双向流动 | 第14-16页 |
| 第2章 科技人才流动与商业秘密保护的矛盾 | 第16-24页 |
| ·科技人才流动的价值 | 第16-18页 |
| ·宏观价值 | 第16-17页 |
| ·微观价值 | 第17-18页 |
| ·商业秘密保护的价值 | 第18-21页 |
| ·经济学角度 | 第19-20页 |
| ·法理角度 | 第20-21页 |
| ·道德角度 | 第21页 |
| ·科技人才流动与商业秘密保护的冲突和协调 | 第21-24页 |
| 第3章 竞业禁止——利益平衡的法律制度 | 第24-36页 |
| ·竞业禁止的概念 | 第24-26页 |
| ·竞业禁止的理论基础 | 第26-30页 |
| ·经济学视角 | 第26-28页 |
| ·法学视角 | 第28-30页 |
| ·竞业禁止制度中的权利冲突 | 第30-32页 |
| ·劳动者的劳动权和自由择业权与企业利益的冲突 | 第30-31页 |
| ·商业秘密保护与社会发展的冲突 | 第31页 |
| ·竞业禁止与雇员使用一般知识、技能的冲突 | 第31-32页 |
| ·竞业禁止在商业秘密保护中的作用 | 第32-34页 |
| ·竞业禁止有利于保护雇主的商业秘密 | 第33页 |
| ·竞业禁止有利于节省商业秘密的保护成本、降低社会成本 | 第33页 |
| ·竞业禁止有利于维护正常的竞争秩序 | 第33-34页 |
| ·竞业禁止协议——科技人才流动中商业秘密的协议保护 | 第34-36页 |
| 第4章 科技人才流动中竞业禁止的法律保障 | 第36-44页 |
| ·我国科技人才流动中竞业禁止的法律保障 | 第36-39页 |
| ·立法现状 | 第36-38页 |
| ·法律规定的缺陷分析 | 第38-39页 |
| ·外国科技人才流动中竞业禁止的法律保障 | 第39-42页 |
| ·英国 | 第39页 |
| ·美国 | 第39-40页 |
| ·日本 | 第40-41页 |
| ·德国 | 第41-42页 |
| ·外国的立法和司法的启迪 | 第42-44页 |
| 第5章 我国科技人才流动中竞业禁止制度的完善 | 第44-50页 |
| ·立法建议 | 第44-48页 |
| ·立法模式的选择 | 第44-45页 |
| ·立法原则的确定 | 第45-46页 |
| ·完善竞业禁止制度的具体法律规定 | 第46-48页 |
| ·司法实践中的完善 | 第48-50页 |
| ·依法受理案件，公正裁决 | 第48页 |
| ·裁判中应注意的问题 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士期间所发表的论文及参加的科研项目 | 第55页 |