| 内容提要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 成就动机的国内外研究概况 | 第10-20页 |
| ·成就动机的概念 | 第10-11页 |
| ·成就动机的种类 | 第11-13页 |
| ·追求成功的动机和避免失败的动机 | 第11-12页 |
| ·自我个人取向与社会取向 | 第12-13页 |
| ·成就动机理论研究概述 | 第13-17页 |
| ·麦克里兰（McClelland, D.C.）的社会成就动机理论 | 第13页 |
| ·阿特金森（Atkinson, J.W.）的“期望－价值”成就动机理论 | 第13-14页 |
| ·维纳（Weiner, B.A.）的归因效果理论 | 第14-15页 |
| ·第西（Deci, L.E.）自主性动机理论 | 第15-16页 |
| ·班杜拉（Bandura, A.）的自我效能感理论 | 第16页 |
| ·成就目标理论 | 第16-17页 |
| ·性别与成就动机的差异 | 第17-20页 |
| 2 归因方式 | 第20-24页 |
| ·归因方式的定义 | 第20页 |
| ·归因方式的维度 | 第20-24页 |
| ·原因的部位(focus of causality) | 第20-21页 |
| ·原因的稳定性 | 第21-23页 |
| ·原因的可控制性 | 第23-24页 |
| 3 成就动机与归因的关系 | 第24-26页 |
| 4 绩效的研究概况 | 第26-29页 |
| ·绩效的涵义 | 第26-27页 |
| ·绩效的二个维度 | 第27-28页 |
| ·绩效与成就动机、归因方式的关系 | 第28-29页 |
| 5 研究假设及意义 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究意义 | 第29-31页 |
| 6 研究方法 | 第31-34页 |
| ·研究对象 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·数据处理 | 第33-34页 |
| 7 结果与分析 | 第34-55页 |
| ·企业员工的成就动机、归因方式与绩效的基本情况 | 第34-35页 |
| ·企业员工成就动机差异检验 | 第35-37页 |
| ·四类企业员工在三种成就动机(Ms、Mf、Mt)上的差异 | 第37-39页 |
| ·归因方式各维度差异检验 | 第39-43页 |
| ·四种类型员工在归因方式维度上的差异检验 | 第43-45页 |
| ·企业员工成就动机(Mt=Ms-Mf)与归因方式各维度的相关分析 | 第45-46页 |
| ·企业员工的成就动机（Mt=Ms-Mf）与绩效量表各维度的相关分析 | 第46-47页 |
| ·企业员工归因方式各维度与绩效的相关分析 | 第47-48页 |
| ·成就动机、归因方式与绩效的典型相关（Canonical Correlation）分析 | 第48-50页 |
| ·成就动机（Mt）和归因方式各维度对绩效的回归分析 | 第50-52页 |
| ·归因方式十二个维度对成就动机（Mt）的回归分析 | 第52-53页 |
| ·路径分析模型 | 第53-55页 |
| 8 讨论 | 第55-60页 |
| ·企业员工成就动机各维度的差异 | 第55-56页 |
| ·企业员工成就动机的性别差异 | 第55页 |
| ·企业员工成就动机的年龄差异 | 第55-56页 |
| ·企业员工成就动机的学历差异 | 第56页 |
| ·企业员工成就动机的企业类型差异 | 第56页 |
| ·企业员工归因方式的差异 | 第56-58页 |
| ·企业员工成就动机、归因方式与绩效的关系分析 | 第58-59页 |
| ·本研究的不足以及未来研究方向 | 第59-60页 |
| 9 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 中文摘要 | 第69-71页 |
| Abstract | 第71-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 导师及作者简介 | 第75页 |
