| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、理论和现实意义 | 第8-9页 |
| 第二节 关于经理股票期权的文献综述 | 第9-11页 |
| 第三节 本文的研究方法与思路 | 第11页 |
| 第四节 本文的创新与不足 | 第11-12页 |
| 第二章 经理股票期权的基本理论 | 第12-15页 |
| 第一节 经理股票期权的概念界定 | 第12页 |
| 第二节 经理股票期权激励的理论基础 | 第12-15页 |
| 一、委托代理理论 | 第13页 |
| 二、人力资本产权理论 | 第13-14页 |
| 三、企业风险承担理论 | 第14-15页 |
| 第三章 美国经理股票期权激励的经验及启示 | 第15-20页 |
| 第一节 经理股票期权在美国的发展现状 | 第15-16页 |
| 第二节 美国经理股票期权成功应用的条件 | 第16-18页 |
| 一、经理股票期权在美国普遍采用的原因分析 | 第16-17页 |
| 二、美国实行股票期权制度的基础和制度条件 | 第17-18页 |
| 第三节 美国经理股票期权实践对我国的启示 | 第18-20页 |
| 第四章 我国上市公司经理股票期权激励的实践和存在的问题 | 第20-32页 |
| 第一节 我国实施经理股票期权激励的必要性与有利条件 | 第20-24页 |
| 一、我国实施经理股票期权激励的必要性 | 第20-21页 |
| 二、我国实施经理股票期权激励的有利条件 | 第21-24页 |
| 第二节 我国上市公司经理股票期权的实践和模式分析 | 第24-28页 |
| 一、我国上市公司经理股票期权的实践 | 第24-26页 |
| 二、我国经理股票期权激励的模式分析 | 第26-28页 |
| 第三节 我国上市公司实行经理股票期权存在的问题 | 第28-32页 |
| 一、法律法规方面的问题 | 第29-30页 |
| 二、市场方面的问题 | 第30-31页 |
| 三、公司治理结构方面的问题 | 第31-32页 |
| 第五章 完善我国上市公司经理股票期权激励机制的政策建议 | 第32-41页 |
| 第一节 进一步完善相关法律法规 | 第32-35页 |
| 一、进一步完善经理股票期权所得税税收政策 | 第32-34页 |
| 二、进一步完善经理股票期权会计准则和会计制度 | 第34-35页 |
| 第二节 加强有效资本市场和经理人市场的建设 | 第35-37页 |
| 一、加强有效资本市场建设 | 第35-36页 |
| 二、培育经理人市场 | 第36-37页 |
| 第三节 完善上市公司治理结构 | 第37-41页 |
| 一、以法律为后盾，坚持依法治企 | 第37-38页 |
| 二、进一步建立和完善有效的公司内部监管体系 | 第38-39页 |
| 三、建立科学合理的业绩考核体系 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-47页 |
| 详细摘要 | 第47-49页 |
