| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 前言 | 第6-8页 |
| ·选题的意义 | 第6-7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| 2 文献探讨及研究假设 | 第8-23页 |
| ·工作－家庭冲突的概念及分类结构 | 第8-11页 |
| ·工作－家庭冲突的概念 | 第8-9页 |
| ·工作－家庭冲突的分类及结构 | 第9-11页 |
| ·工作－家庭冲突的相关研究 | 第11-18页 |
| ·工作－家庭冲突的影响因素 | 第11-15页 |
| ·工作－家庭冲突的对员工工作态度和行为的主要影响 | 第15页 |
| ·工作－家庭冲突对员工工作态度和行为影响过程中的权变因素 | 第15-18页 |
| ·时间管理倾向 | 第18-22页 |
| ·时间管理倾向的概念 | 第19页 |
| ·时间管理倾向的结构 | 第19页 |
| ·时间管理倾向的实证研究 | 第19-22页 |
| ·以往研究中存在的不足 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-25页 |
| ·研究步骤 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-25页 |
| ·方法和统计 | 第25页 |
| 4 问卷预测及检验 | 第25-32页 |
| ·时间管理倾向预测问卷结构及问卷的确定 | 第25-29页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·工具 | 第25-26页 |
| ·统计方法 | 第26页 |
| ·结果与讨论 | 第26-29页 |
| ·工作－家庭冲突预测问卷结构及问卷的确定 | 第29页 |
| ·正式施测的方法 | 第29-32页 |
| ·研究目的 | 第29-30页 |
| ·被试 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30页 |
| ·统计方法 | 第30页 |
| ·结果与讨论 | 第30-32页 |
| 5 工作－家庭冲突对主观幸福感的影响 | 第32-33页 |
| 6 工作－家庭冲突对组织承诺的影响 | 第33-34页 |
| 7 时间管理倾向对主观幸福感的影响 | 第34-35页 |
| 8 时间管理倾向对组织承诺的影响 | 第35页 |
| 9 时间管理倾向在工作－家庭冲突对主观幸福感作用中的权变效应 | 第35-42页 |
| ·时间价值感在工作－家庭冲突对主观幸福感作用中的权变效应 | 第36页 |
| ·时间监控观在工作－家庭冲突对主观幸福感作用中的权变效应 | 第36-37页 |
| ·时间效能感在工作－家庭冲突对主观幸福感作用中的权变效应 | 第37-42页 |
| ·时间效能感在基于时间的工作－家庭冲突对主观幸福感作用中的权变效应 | 第39-40页 |
| ·时间效能感在基于精神的工作－家庭冲突对主观幸福感作用中的权变效应 | 第40-41页 |
| ·时间效能感在基于行为的工作－家庭冲突对主观幸福感作用中的权变效应 | 第41-42页 |
| 10 讨论与建议 | 第42-46页 |
| ·结果讨论 | 第42-44页 |
| ·工作－家庭冲突问卷在中国企业样本的适应性 | 第42页 |
| ·工作－家庭冲突对主观幸福感的影响 | 第42页 |
| ·工作－家庭冲突对组织承诺的影响 | 第42-43页 |
| ·时间管理倾向对主观幸福感的影响 | 第43页 |
| ·时间管理倾向对组织承诺的影响 | 第43页 |
| ·时间管理倾向在工作－家庭冲突对主观幸福感作用中的权变效应 | 第43-44页 |
| ·管理建议 | 第44-45页 |
| ·研究限制 | 第45-46页 |
| ·进一步研究方向 | 第46页 |
| 11 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录一 企业调查问卷(样卷) | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |
