基于模糊数学理论绩效考评系统的研究与实现

中文摘要	第1-6页
英文摘要	第6-10页
第1章 前言	第10-20页
·研究背景、目的及意义	第10-13页
·研究现状及存在的问题	第13-18页
·研究思路和技术路线、主要研究内容及创新点	第18-20页
第2章 360 度绩效考评概述	第20-27页
·绩效考核的概念、目的及意义	第20-21页
·360度绩效考评的含义及特点	第21-23页
·影响360度绩效考评相关因素分析	第23-24页
·提高360度绩效考评信度与效度的方法	第24-26页
·小结	第26-27页
第3章 模糊综合评判原理及指标权重确定方法	第27-38页
·模糊数学综合评判原理	第27-31页
·指标权重确定方法	第31-36页
·小结	第36-38页
第4章 绩效评价指标体系建立及权重计算	第38-56页
·绩效评价指标体系设计原则	第38-40页
·360度绩效评价指标的确定	第40-44页
·评价指标权重的计算	第44-55页
·小结	第55-56页
第5章 绩效考评模糊综合评价模型及算法实现	第56-72页
·绩效考评模糊综合评价模型建立及实现过程	第56-63页
·绩效考评模糊综合评判模型的算法实现	第63-71页
·小结	第71-72页
第6章 基于B/S 体系结构的绩效考评系统的设计	第72-86页
·B/S技术架构的特点	第72-73页
·系统需求分析	第73-74页
·系统设计	第74-80页
·系统实现	第80-83页
·系统运行	第83-85页
·小结	第85-86页
第7章 结论	第86-88页
参考文献	第88-92页
致谢	第92-93页
个人简历、在学期间的研究成果	第93页