激励机制在公共部门中的应用研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·基本概念 | 第6页 |
| ·公共部门的概念 | 第6页 |
| ·激励的概念 | 第6页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-7页 |
| ·本文的研究 | 第7页 |
| ·主要研究内容及研究思路 | 第7-9页 |
| 第二章 需求及绩效理论综述 | 第9-18页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第9-10页 |
| ·双因素理论 | 第10-11页 |
| ·公平理论 | 第11-13页 |
| ·期望理论 | 第13-14页 |
| ·平衡记分卡（BSC） | 第14-18页 |
| 第三章 公共部门激励机制及其存在问题 | 第18-25页 |
| ·竞争上岗激励机制及其存在问题 | 第18页 |
| ·考核评比激励机制及其存在问题 | 第18-19页 |
| ·职级工资激励机制及其存在问题 | 第19页 |
| ·末位淘汰激励机制及其存在问题 | 第19-23页 |
| ·现行激励机制的普遍问题 | 第23-25页 |
| 第四章 激励机制改革思路 | 第25-34页 |
| ·激励机制的必要性 | 第25-27页 |
| ·调动人员积极性的需要 | 第25页 |
| ·实现自身价值的需要 | 第25-26页 |
| ·规范人员管理的需要 | 第26-27页 |
| ·有效激励机制的内容 | 第27-29页 |
| ·物质激励 | 第27页 |
| ·精神激励 | 第27-28页 |
| ·舆论激励 | 第28页 |
| ·民主激励 | 第28页 |
| ·监督激励 | 第28-29页 |
| ·有效激励机制的前提 | 第29-34页 |
| ·了解人员的需要 | 第29页 |
| ·遵循激励理论 | 第29-30页 |
| ·遵循双因素理论 | 第29-30页 |
| ·遵循公平理论 | 第30页 |
| ·遵循期望理论 | 第30页 |
| ·完善的制度 | 第30-31页 |
| ·良好的行政文化 | 第31-34页 |
| ·行政文化的概念 | 第31页 |
| ·行政文化的功能 | 第31-32页 |
| ·行政文化的重要性 | 第32-34页 |
| 第五章 激励机制改革的对策建议 | 第34-43页 |
| ·自我激励机制 | 第34-35页 |
| ·岗位竞争机制 | 第35页 |
| ·实绩考核体系 | 第35-41页 |
| ·公共职能部门绩效评价指标模型 | 第36-37页 |
| ·公共职能部门绩效指标体系 | 第37-39页 |
| ·天津社保中心BSC 应用案例 | 第39-41页 |
| ·收入分配制度 | 第41-42页 |
| ·监督机制 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
