| 学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论综述 | 第14-21页 |
| ·国外企业薪酬理论的研究动态 | 第15-20页 |
| ·国内企业薪酬理论研究动态 | 第20-21页 |
| ·研究的逻辑思路及方法 | 第21-24页 |
| ·逻辑思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 第2章 湖南省电信有限公司薪酬管理现状分析 | 第24-32页 |
| ·宽带薪酬在国内通信企业的应用现状 | 第24页 |
| ·湖南省电信有限公司薪酬管理现状 | 第24-29页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第24-26页 |
| ·公司现行薪酬管理制度满意度调查 | 第26-29页 |
| ·湖南省电信有限公司薪酬管理存在的主要问题及原因分析 | 第29-32页 |
| 第3章 湖南省电信有限公司宽带薪酬方案设计的基础与过程分析 | 第32-49页 |
| ·湖南省电信有限公司运用宽带薪酬的基础分析 | 第32-34页 |
| ·公司的组织架构 | 第32-33页 |
| ·公司的员工构成 | 第33-34页 |
| ·公司的人力资源管理体系 | 第34页 |
| ·公司的管理基础 | 第34页 |
| ·湖南省电信有限公司宽带薪酬方案设计原则与步骤 | 第34-36页 |
| ·公司战略与宽带薪酬设计 | 第34-35页 |
| ·宽带薪酬方案设计的原则 | 第35-36页 |
| ·宽带薪酬方案设计的步骤 | 第36页 |
| ·湖南省电信有限公司宽带薪酬方案设计过程 | 第36-49页 |
| ·工作分析和职位评价 | 第37-41页 |
| ·薪酬层级设计 | 第41-44页 |
| ·任职能力评估与薪酬等级定位 | 第44-45页 |
| ·市场调查 | 第45-46页 |
| ·厘定薪酬结构 | 第46-49页 |
| 第4章 湖南省电信有限公司宽带薪酬方案要素的确定 | 第49-53页 |
| ·薪酬区间的确定 | 第49-50页 |
| ·薪酬结构的确定 | 第50-51页 |
| ·调薪办法的确定 | 第51页 |
| ·薪酬管理制度的确定 | 第51-52页 |
| ·宽带薪酬方案与原薪酬方案的比较 | 第52-53页 |
| 第5章 湖南省电信有限公司宽带薪酬方案实施的障碍及其保障措施 | 第53-57页 |
| ·实施障碍 | 第53-54页 |
| ·员工对宽带薪酬体系了解不够 | 第53页 |
| ·公司目前的组织架构还不够扁平 | 第53页 |
| ·宽带薪酬会使晋级比较困难 | 第53-54页 |
| ·绩效考核不能完全起到预期的支撑作用 | 第54页 |
| ·实施保障措施 | 第54-57页 |
| ·建立健全培训制度 | 第54页 |
| ·调整组织机构 | 第54页 |
| ·建立健全薪酬相关机制 | 第54-55页 |
| ·加强薪酬管理 | 第55页 |
| ·注重沟通宣传 | 第55-56页 |
| ·试点实施 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-61页 |
| 附录 A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第61-62页 |
| 附录 B(湖南省电信有限公司薪酬满意度调查问卷) | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
