| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-16页 |
| 一、问题的提出 | 第6-7页 |
| 二、人才竞争力研究的现状及评述 | 第7-10页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| 四、人才竞争力理论基础 | 第11-16页 |
| 第一章 苏州人才综合竞争力现状 | 第16-22页 |
| 一、苏州人才发展现状 | 第16-17页 |
| 二、苏州区域人才竞争力分析 | 第17-18页 |
| 三、苏州人才发展潜在危机成因分析 | 第18-20页 |
| 四、城市人才竞争力的指标体系评价 | 第20-22页 |
| 第二章 人才综合竞争力评价指标的构建 | 第22-32页 |
| 一、评价指标体系的基本功能与构建原则 | 第22-23页 |
| 二、评价指标体系的建立方法 | 第23-28页 |
| 三、评价指标体系建立 | 第28-30页 |
| 四、人才综合竞争力的静态指标 | 第30-32页 |
| 第三章 人才综合竞争力评价指标体系的应用 | 第32-36页 |
| 一、评价指标体系权重确定 | 第32-33页 |
| 二、苏州市A 市、B 市人才综合竞争力综合评价 | 第33-35页 |
| 三、结果评价：人才综合竞争力现状与政府管理 | 第35-36页 |
| 第四章 提高人才综合竞争力的对策和建议 | 第36-43页 |
| 一、地方政府应实施人力资源大开发战略,提高人口质量 | 第36-39页 |
| 二、推进教育管理体制创新,培养适应经济发展需要的创新型人才 | 第39-41页 |
| 三、重视人才引进创新，将人才工作纳入政府业绩考核范围 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 中文详细摘要 | 第49-50页 |
