| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·引言 | 第9页 |
| ·课题来源及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外的研究现状和发展趋势 | 第10-14页 |
| ·论文所做的主要工作 | 第14-16页 |
| 2 人才考评系统的设计 | 第16-26页 |
| ·绪言 | 第16页 |
| ·整体设计 | 第16-17页 |
| ·绩效考核子系统的设计 | 第17-23页 |
| ·素质测评子系统的设计 | 第23-26页 |
| 3 绩效管理模型的构建 | 第26-48页 |
| ·绩效考核模型的构建 | 第26-32页 |
| ·测评模型的构建 | 第32-39页 |
| ·数学方法 | 第39-48页 |
| 4 系统的实现 | 第48-73页 |
| ·DOT NET技术介绍 | 第48-53页 |
| ·人才考评系统的实现 | 第53-71页 |
| ·团队开发 | 第71-73页 |
| 5 应用 | 第73-75页 |
| 6 总结 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及所获奖励 | 第81-82页 |
| 中文详细摘要 | 第82-93页 |