我国企业家人力资本评价研究
| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-11页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·我国目前企业家人力资本评价中存在的问题 | 第12-13页 |
| ·评价指标体系设置不合理 | 第12页 |
| ·评价方法不科学 | 第12-13页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第13-14页 |
| 第二章 企业家人力资本理论 | 第14-30页 |
| ·企业家理论综述 | 第14-18页 |
| ·马歇尔企业家理论 | 第14-15页 |
| ·奈特企业家理论 | 第15页 |
| ·熊彼特企业家理论 | 第15页 |
| ·柯兹纳企业家理论 | 第15-16页 |
| ·卡森企业家理论 | 第16页 |
| ·张维迎的企业的企业家──契约理论 | 第16-18页 |
| ·人力资本概念的介定 | 第18-22页 |
| ·人力资本的定义 | 第18-21页 |
| ·人力资本的分类 | 第21-22页 |
| ·企业家人力资本价值分析 | 第22-30页 |
| ·企业家价值的含义 | 第23页 |
| ·企业家价值构成因素分析 | 第23-27页 |
| ·影响企业家价值实现的因素分析 | 第27-30页 |
| 第三章 企业家人力资本评价模型的建立 | 第30-41页 |
| ·企业家人力资本评估的原则 | 第30-31页 |
| ·企业家人力资本评估的难点 | 第31-32页 |
| ·企业家人力资本评估要素构成 | 第32-33页 |
| ·企业家人力资本价值评价方法 | 第33-36页 |
| ·企业家经营绩效评价 | 第33-34页 |
| ·企业家素质评价 | 第34-35页 |
| ·模糊综合评价法在企业家人力资本价值评估中的应用 | 第35-36页 |
| ·企业家人力资本价值影响因素分析 | 第36-40页 |
| ·研究思路 | 第36-37页 |
| ·问卷分析 | 第37-39页 |
| ·分析结果 | 第39-40页 |
| ·企业家价值的模糊综合评判法指标体系的建立 | 第40-41页 |
| 第四章 案例分析 | 第41-46页 |
| ·案例的背景 | 第41页 |
| ·评估步骤 | 第41-46页 |
| 第五章 结论及展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录一 | 第51-55页 |
| 附录二 | 第55-57页 |
| 发表论文、参加科研情况说明 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
