| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| ·问题的提出与选题意义 | 第7-11页 |
| ·关于研究目标、研究内容与研究方法 | 第11-18页 |
| 第二章 企业管理型人力资本价值评估的基本概念 | 第18-23页 |
| ·企业管理型人力资本 | 第18-19页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估 | 第19-23页 |
| 第三章 企业管理型人力资本价值评估的理论基础与现有的评估方法 | 第23-29页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估的理论基础 | 第23-26页 |
| ·现有的企业管理型人力资本价值评估方法 | 第26-29页 |
| 第四章 企业管理型人力资本价值评估体系的建立 | 第29-37页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估指标体系建立的影响因素 | 第29-30页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估体系建立的主要依据 | 第30页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估体系的构建原则 | 第30-31页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估体系建立的方法 | 第31-32页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估指标体系的建立 | 第32-34页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估体系建立的流程 | 第34-37页 |
| 第五章 企业管理型人力资本价值评估体系建立的实证检验 | 第37-50页 |
| ·实证调查实施 | 第37-46页 |
| ·实证调查分析 | 第46-48页 |
| ·实证调查结论 | 第48-50页 |
| 第六章 企业管理型人力资本价值评估体系的应用 | 第50-55页 |
| ·基于完善企业人力资源体系的应用 | 第50页 |
| ·基于提升企业管理型人力资本价值的应用 | 第50-51页 |
| ·基于健全企业收益分配制度的应用 | 第51-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第64页 |
