基于核心能力的企业文化建设研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 企业文化: 21世纪制胜的法宝 | 第8-17页 |
| 1．1 企业文化的阐释 | 第8-9页 |
| 1．2 在建设企业文化中的要点 | 第9-12页 |
| 1．3 企业文化是企业的核心竞争力 | 第12-13页 |
| 1．4 发展企业文化时认识中的几个误区及影响 | 第13-17页 |
| 第二章 基于核心能力的企业文化理论基础 | 第17-29页 |
| 2．1 建立基于核心能力的企业文化的意义 | 第17页 |
| 2．2 核心能力的认识 | 第17-22页 |
| 2．3 核心能力的构成 | 第22-24页 |
| 2．4 企业战略、核心能力、企业文化三者间的关系 | 第24-29页 |
| 第三章 建设基于核心能力的企业文化 | 第29-45页 |
| 3．1 基于核心能力的企业文化管理基本框架 | 第29-31页 |
| 3．2 基于核心能力的企业文化指标体系 | 第31-35页 |
| 3．3 构造核心能力为导向的战略性企业文化模式 | 第35-43页 |
| 3．4 建设基于核心能力的企业文化的过程分析 | 第43-45页 |
| 第四章 基于核心能力的企业文化建设关键性影响因素 | 第45-54页 |
| 4．1 企业文化的环境分析 | 第45-52页 |
| 4．2 企业家人力资本对企业文化建设的影响 | 第52-54页 |
| 第五章 从核心能力入手分析中国联通的企业文化 | 第54-65页 |
| 5．1 中国联通的概况 | 第54-56页 |
| 5．2 中国联通的企业文化现状 | 第56-59页 |
| 5．3 能力导向的中国联通企业文化的分析 | 第59-63页 |
| 5．4 中国联通企业文化建设任重道远 | 第63-65页 |
| 第六章 总结与展望 | 第65-68页 |
| 6．1 总结 | 第65-67页 |
| 6．2 展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
