从科层制到扁平化：企业组织变革中心理契约的重建
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-13页 |
| 三、研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 四、本文创新之处与进一步研究方向 | 第14-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-23页 |
| 一、关于心理契约的界定 | 第15-17页 |
| 二、关于心理契约的内容、维度和类型 | 第17-18页 |
| 三、关于心理契约的构成基础与形成过程 | 第18-19页 |
| 四、关于心理契约的破裂与违背 | 第19-21页 |
| 五、评述和展望 | 第21-23页 |
| 第三章 扁平化的特点 | 第23-30页 |
| 一、扁平化的提出 | 第23-24页 |
| 二、扁平化是对传统科层制的革命性突破 | 第24-26页 |
| 三、扁平化企业的特点 | 第26-30页 |
| 第四章 扁平化对心理契约的影响 | 第30-39页 |
| 一、心理契约的形成基础发生改变 | 第30-32页 |
| 二、对心理契约形成过程的影响 | 第32-34页 |
| 三、对心理契约调节过程的影响 | 第34-36页 |
| 四、心理契约的结构特征发生改变 | 第36-39页 |
| 第五章 心理契约的重建 | 第39-48页 |
| 一、扁平化条件下心理契约的重建过程 | 第39-42页 |
| 二、扁平化条件下心理契约的重建方向 | 第42-44页 |
| 三、扁平化条件下心理契约重建的方式 | 第44-48页 |
| 第六章 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
