| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 工伤保险法律制度与工伤保险待遇概述 | 第11-22页 |
| 一、工伤保险法律制度的历史溯源 | 第11-15页 |
| (一) 受雇人个人承担 | 第11-12页 |
| (二) 雇主赔偿 | 第12-14页 |
| (三) 雇主责任保险 | 第14页 |
| (四) 工伤保险 | 第14-15页 |
| 二、工伤保险法律制度的价值实现 | 第15-18页 |
| (一) 社会法视角：实质正义的实现 | 第16-17页 |
| (二) 劳动法视角：劳动权的保护 | 第17页 |
| (三) 法经济学视角：效率与公平的平衡 | 第17-18页 |
| 三、工伤保险待遇的制度定位 | 第18-21页 |
| (一) 工伤保险待遇的性质 | 第18-19页 |
| (二) 工伤保险待遇的项目构成 | 第19-21页 |
| 四、小结 | 第21-22页 |
| 第二章 我国工伤保险待遇的制度评析 | 第22-39页 |
| 一、我国工伤保险待遇制度检讨与实践反思之一——实体法角度 | 第23-33页 |
| (一) 工伤保险待遇的给付主体 | 第23-26页 |
| (二) 工伤保险待遇的给付对象 | 第26-29页 |
| (三) 工伤保险待遇的给付项目 | 第29-30页 |
| (四) 工伤保险待遇的给付标准 | 第30-33页 |
| 二、我国工伤保险待遇制度检讨与实践反思之二——程序法角度 | 第33-38页 |
| (一) 工伤保险待遇的给付申请程序 | 第33-36页 |
| (二) 工伤保险待遇的争议处理程序 | 第36-38页 |
| 三、小结 | 第38-39页 |
| 第三章 实现工伤保险待遇的完全社会化补偿 | 第39-54页 |
| 一、工伤保险待遇完全社会化补偿的必要性 | 第39-41页 |
| (一) 实现工伤保险的制度价值 | 第39-40页 |
| (二) 实现用人单位与工伤劳动者的“双赢” | 第40-41页 |
| 二、工伤保险待遇完全社会化补偿实现路径之一——实体法角度 | 第41-51页 |
| (一) 工伤保险待遇的给付主体单一化 | 第41-45页 |
| (二) 工伤保险待遇的给付对象扩大化 | 第45-48页 |
| (三) 工伤保险待遇的一次性给付与持续性给付协调化 | 第48-49页 |
| (四) 工伤保险待遇的给付标准合理化 | 第49-51页 |
| 三、工伤保险待遇完全社会化补偿实现路径之二——程序法角度 | 第51-53页 |
| (一) 工伤保险待遇给付申请的简约化 | 第51-52页 |
| (二) 工伤保险待遇的争议处理统一化 | 第52-53页 |
| 四、小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
