| 第一章 绪论 | 第1-21页 |
| 一 问题的提出 | 第13-14页 |
| 二 研究意义 | 第14页 |
| 三 国内外研究的现状 | 第14-18页 |
| （一） 理论方面 | 第15页 |
| （二） 实证研究方面 | 第15-18页 |
| 四 本文的研究方法 | 第18-19页 |
| 五 本文的研究框架及思路 | 第19-20页 |
| 六 本文的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 上市公司高管人员股权激励的形成机理 | 第21-32页 |
| 一 上市公司高管人员股权激励概述 | 第21-25页 |
| 二 高管人员股权激励的经济学依据 | 第25-28页 |
| 三 上市公司高管人员股权激励的激励效应形成机理 | 第28-32页 |
| （一） 股权激励效应的基本涵义 | 第28-29页 |
| （二） 上市公司高管人员的股权激励效应形成机理 | 第29-32页 |
| 第三章 我国上市公司高管人员股权激励实施的现状 | 第32-38页 |
| 一 我国上市公司实施高管人员股权激励的制度背景 | 第32-33页 |
| 二 我国上市公司高管人员股权激励实施的现状 | 第33-38页 |
| （一） 我国实施高管人员股权激励的上市公司数量 | 第33页 |
| （二） 高管人员股权激励实施的模式 | 第33-36页 |
| （三） 上市公司高管人员实施股权激励的评价标准 | 第36页 |
| （四） 对我国上市公司实施股权激励情况的总体评价 | 第36-38页 |
| 第四章 我国上市公司高管人员的股权激励效应的实证分析及结论 | 第38-48页 |
| 一 研究设计 | 第39-42页 |
| （一） 研究方法 | 第39页 |
| （二） 研究的前提 | 第39页 |
| （三） 样本的选取 | 第39-40页 |
| （四） 时间的选取 | 第40页 |
| （五） 指标的选取 | 第40-42页 |
| 二 数据分析结果 | 第42-46页 |
| （一） 不同行业股权激励效应统计分析 | 第42-43页 |
| （二） 股权激励模式的分类描述性统计 | 第43页 |
| （三） 激励范围与激励效果相关性的描述性统计 | 第43-44页 |
| （四） 我国上市公司高管人员股权激励效应整体统计分析 | 第44-46页 |
| 三 主要结论 | 第46-48页 |
| 第五章 我国上市公司高管人员股权激励效应不明显的原因分析 | 第48-59页 |
| 一 资本市场方面的原因 | 第48-50页 |
| 二 高管人员市场选择机制方面的原因 | 第50-52页 |
| 三 公司治理结构方面的原因 | 第52-54页 |
| 四 股权激励评价指标方面的原因 | 第54-56页 |
| 五 股权激励金额方面的原因 | 第56-59页 |
| 第六章 完善我国上市公司高管人员股权激励制度设想 | 第59-67页 |
| 一 完善环境 | 第59-62页 |
| （一） 完善宏观环境 | 第59-61页 |
| （二） 完善微观环境 | 第61-62页 |
| 二 完善制度 | 第62-67页 |
| （一） 角色规定 | 第63-64页 |
| （二） 行为规定 | 第64-65页 |
| （三） 度量标准 | 第65-66页 |
| （四） 奖惩措施 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
