| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 我国图书出版业的发展现状及其研究意义 | 第8-13页 |
| ·我国图书出版业的发展现状 | 第8-11页 |
| ·出版社概况 | 第8-9页 |
| ·图书出版数量 | 第9-10页 |
| ·图书销售情况 | 第10页 |
| ·图书出版利润情况 | 第10-11页 |
| ·我国图书出版业的研究意义 | 第11-13页 |
| ·有利于总结出版活动的实践并上升到理论 | 第11页 |
| ·有利于揭示我国图书出版业的发展现状 | 第11-12页 |
| ·有利于探索我国图书出版业的发生、发展规律和特点 | 第12页 |
| ·有利于发现我国图书出版业存在的问题并提出对策 | 第12页 |
| ·有利于揭示图书出版活动与社会的联系，认清其社会意义 | 第12-13页 |
| ·有利于探寻图书出版活动的历史轨迹，把握其未来发展 | 第13页 |
| 2 我国图书出版业存在的主要问题 | 第13-33页 |
| ·陈旧的出版理念 | 第13-21页 |
| ·大多数出版社思维僵化、缺乏创新 | 第13-17页 |
| ·图书品种结构失衡 | 第17-21页 |
| ·滞后的营销理念 | 第21-28页 |
| ·不合理的价格 | 第21-24页 |
| ·缺乏有效的宣传 | 第24-25页 |
| ·不健全的销售渠道 | 第25-28页 |
| ·有待完善的人员队伍 | 第28-33页 |
| ·出版社内部的人力资源 | 第28-31页 |
| ·作者资源 | 第31-33页 |
| 3 我国图书出版业发展对策研究 | 第33-54页 |
| ·出版业发展的源泉--强大的作者队伍 | 第33-37页 |
| ·合理开发作者资源 | 第34-35页 |
| ·作者资源的保护和利用 | 第35-37页 |
| ·出版业发展的前提--高素质的出版人员 | 第37-42页 |
| ·树立人才战略 | 第37-38页 |
| ·建立良好的用人机制 | 第38-39页 |
| ·建立科学的激励机制 | 第39页 |
| ·建立有效的人员培训制度 | 第39-40页 |
| ·加强出版教育 | 第40-42页 |
| ·出版业发展的灵魂--创新 | 第42-44页 |
| ·选题开发的创新 | 第42-43页 |
| ·形式的创新 | 第43-44页 |
| ·出版业发展的催化剂--宣传 | 第44-47页 |
| ·图书宣传工作的意义 | 第44-45页 |
| ·图书宣传的受众 | 第45-46页 |
| ·选择合适的宣传媒体和宣传方式 | 第46-47页 |
| ·图书出版业发展的关键--品牌建设 | 第47-51页 |
| ·品牌建设的意义 | 第48页 |
| ·品牌的建设 | 第48-51页 |
| ·图书出版业发展的保证--良好的流通渠道 | 第51-54页 |
| ·图书流通渠道的重要作用 | 第52页 |
| ·选择多样化的图书流通渠道模式 | 第52-53页 |
| ·建立良好的渠道关系 | 第53-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |