| 1 引言 | 第1-15页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·选题背景和研究问题的提出 | 第7页 |
| ·选题的理论意义和应用价值 | 第7页 |
| ·研究文献综述 | 第7-15页 |
| ·美国和日本企业经营者薪酬制度特点 | 第7-9页 |
| ·我国企业经营者薪酬制度改革历程 | 第9-12页 |
| ·企业经营者薪酬与企业绩效关系实证研究成果 | 第12-15页 |
| 2 分成式的企业经营者薪酬激励合约设计 | 第15-20页 |
| ·现代企业委托代理关系分析 | 第15-16页 |
| ·分成式的企业经营者薪酬激励合约 | 第16-19页 |
| ·经营者薪酬与企业绩效关系 | 第19-20页 |
| 3 中国上市公司经营者薪酬与企业绩效实证研究 | 第20-32页 |
| ·样本选择和变量说明 | 第20-21页 |
| ·样本上市公司经营者2002年度薪酬现状的总体考察 | 第21-25页 |
| ·经营者薪酬与企业绩效关系的检验分析 | 第25-31页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-26页 |
| ·分析过程与结果 | 第26-31页 |
| ·分析结果的解释与讨论 | 第31-32页 |
| 4 企业经营者长期激励机制的探讨 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-36页 |
| 附录 | 第36-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录和取得的科研成果 | 第45-46页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第46-47页 |