国有公共医疗服务机构激励机制研究

论文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章 绪论	第6-8页
·研究背景及意义	第6页
·国内国有公共医疗服务机构激励机制及研究的现状	第6-8页
第二章 理论综述	第8-20页
·激励和激励理论	第8-11页
·激励的概念	第8页
·激励理论	第8-11页
·激励机制	第11-13页
·概念及内容	第11-12页
·医疗服务机构激励机制的主要形式:	第12-13页
·激励机制设计	第13-20页
·组织目标体系	第13-16页
·个人因素集合	第16-17页
·诱导因素集合	第17-18页
·激励机制设计模型	第18-20页
第三章 医疗服务机构组织诊断分析	第20-28页
·人际关系调查及结果分析	第20-22页
·机构组织因素调查及结果分析	第22-25页
·组织分析结果与激励机制设计的关系	第25-28页
第四章 员工工作满意度的调查分析	第28-37页
·工作满意度调查结果分析	第28-30页
·员工工作满意度因素分析与评价	第30-35页
·工作本身满意度评价	第30-32页
·其他个人因素满意度评价	第32-35页
·开放式问题统计结果	第35页
·员工工作满意度对激励机制设计的影响	第35-37页
第五章 诱导因素分析及激励机制设计	第37-41页
·诱导因素分析	第37-38页
·诱导因素的重要度	第37页
·诱导因素满意度	第37-38页
·各种诱导因素对行为激励效果的影响程度	第38-39页
·综合分析及方案设计	第39-41页
附录1 西安市国有医疗服务机构概况调查表	第41-43页
附录2 人际关系调查问卷	第43-45页
附录3 工作满意度调查问卷	第45-47页
附录4 组织有效性问卷调查	第47-51页
参考文献	第51-53页
后记	第53-54页