| 目 录 | 第1-6页 |
| 前 言 | 第6-9页 |
| 第一章 人力资源管理概述 | 第9-19页 |
| 第一节 人力资源管理基本概念 | 第9-11页 |
| 第二节 人力资源管理理论的形成和发展 | 第11-16页 |
| 第三节 人力资源管理内容 | 第16-19页 |
| 第二章 A公司现状 | 第19-27页 |
| 第一节 A公司简介 | 第19-21页 |
| 第二节 A公司人力资源管理现状及分析 | 第21-27页 |
| 第三章 完善招聘制度 | 第27-33页 |
| 第一节 进行工作分析，完善A公司职位设计 | 第27-30页 |
| 第二节 完善招聘制度，规范招聘程序 | 第30-33页 |
| 第四章 建立公司培训体系，发挥人力资源开发功能 | 第33-46页 |
| 第一节 建立起完善的培训体系 | 第33-41页 |
| 第二节 实施员工职业发展管理 | 第41-46页 |
| 第五章 A公司绩效管理体系重建分析 | 第46-56页 |
| 第一节 A公司绩效管理体系重建的必要性 | 第46-54页 |
| 第二节 A公司内部绩效考核指标的细化 | 第54-56页 |
| 第六章 A公司薪酬体系的重建分析 | 第56-61页 |
| 第一节 A公司薪酬体系的建立 | 第56-59页 |
| 第二节 A公司自助式薪酬管理体系的实行 | 第59-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致 谢 | 第63页 |