企业决策人员综合素质对企业绩效的影响
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 第一章 企业决策人员综合素质体系的构建 | 第9-21页 |
| 第一节 企业决策与企业决策人员 | 第9-11页 |
| 一、 决策和决策过程 | 第9-10页 |
| 二、 企业决策 | 第10页 |
| 三、 企业决策人员 | 第10-11页 |
| 第二节 企业决策与企业决策人员的关系 | 第11-12页 |
| 一、 企业决策与企业决策人员的关系 | 第11页 |
| 二、 企业决策的重要性 | 第11页 |
| 三、 提高决策者的自身素质是经营决策的重要条件 | 第11-12页 |
| 第三节 决策人员素质研究 | 第12-18页 |
| 一、 素质及综合素质 | 第12-13页 |
| 二、 对决策人员综合素质体系的认识 | 第13-14页 |
| 三、 对企业决策者综合素质体系的构建 | 第14-17页 |
| 四、 企业决策人员如何提高自身综合素质 | 第17-18页 |
| 第四节 研究企业决策人员素质的必要性 | 第18-21页 |
| 一、 目前企业决策人员正面临外部形势的巨大挑战 | 第18-19页 |
| 二、 企业决策者的地位和作用的变化 | 第19页 |
| 三、 知识更新对经营者而言迫在眉睫 | 第19-21页 |
| 第二章 企业决策人员综合素质分析及评价方法 | 第21-30页 |
| 第一节 企业决策人员综合素质分析 | 第21-22页 |
| 第二节 企业决策人员综合素质的评价标准 | 第22-23页 |
| 一、 职业化企业决策人员的评价标准的选择 | 第22-23页 |
| 二、 企业决策人员综合评价的指标体系 | 第23页 |
| 第三节 企业决策人员综合素质评价的功用 | 第23-25页 |
| 一、 甄选与评定 | 第23-24页 |
| 二、 诊断与预测 | 第24-25页 |
| 三、 考核与培训 | 第25页 |
| 第四节 企业决策人员综合素质的评价方法 | 第25-30页 |
| 一、 考核法 | 第25-26页 |
| 二、 测验法 | 第26-27页 |
| 三、 面试法 | 第27页 |
| 四、 评价中心技术 | 第27-30页 |
| 第三章 企业绩效评价体系的构建 | 第30-43页 |
| 第一节 企业绩效评价的基本内容及作用 | 第30-33页 |
| 一、 企业绩效评价定义 | 第30页 |
| 二、 企业绩效评价的主要特点 | 第30-31页 |
| 三、 开展企业绩效评价的必要性 | 第31-32页 |
| 四、 企业绩效评价的主要作用 | 第32-33页 |
| 第二节 企业绩效评价体系 | 第33-39页 |
| 一、 企业绩效评价体系的构成 | 第33-37页 |
| 二、 企业绩效评价类别及对象 | 第37-38页 |
| 三、 企业绩效评价所需的资料及要求 | 第38-39页 |
| 第三节 国企绩效评价指标的创新 | 第39-43页 |
| 一、 现行评价指标的不足 | 第39-40页 |
| 二、 评价指标的创新 | 第40-41页 |
| 三、 指标运用中应注意的问题 | 第41-43页 |
| 第四章 企业决策人员综合素质对企业绩效的影响 | 第43-54页 |
| 第一节 企业决策人员的综合素质对企业绩效的影响 | 第43-47页 |
| 一、 企业赢利能力方面 | 第43-45页 |
| 二、 企业社会效益方面 | 第45页 |
| 三、 企业可持续发展方面 | 第45-47页 |
| 第二节 企业决策人员综合素质及企业绩效的样本采集 | 第47-48页 |
| 一、 企业决策人员的综合素质样本的采集工作 | 第47页 |
| 二、 企业绩效样本采集工作 | 第47-48页 |
| 第三节 企业决策人员综合素质评定 | 第48-49页 |
| 一、 决策人员素质权重的确定 | 第48页 |
| 二、 决策人员素质得分的计算 | 第48-49页 |
| 三、 企业决策人员综合素质评定 | 第49页 |
| 第四节 企业绩效指标采集评定 | 第49-52页 |
| 一、 各类指标的权重的确定 | 第49-50页 |
| 二、 选定企业的指标资料 | 第50-51页 |
| 三、 企业绩效指数的计算 | 第51-52页 |
| 第五节 模型的建立与检验 | 第52-54页 |
| 一、 回归模型自变量的初步选择 | 第52页 |
| 二、 回归模型的检验 | 第52-54页 |
| 第五章 企业决策人员胜任特征分析 | 第54-62页 |
| 第一节 企业决策者胜任特征 | 第54-55页 |
| 第二节 建立企业决策者胜任特征模型的方法和程序 | 第55-57页 |
| 一、 被试 | 第55-56页 |
| 二、 方法和程序 | 第56-57页 |
| 第三节 企业决策者胜任特征模型分析 | 第57-62页 |
| 一、 访谈长度(时间和字数)的分析 | 第57页 |
| 二、 胜任特征发生频次、平均分数和最高分数的分析 | 第57-58页 |
| 三、 胜任特征评价法的概化系数 | 第58-60页 |
| 四、 胜任特征模型的建立 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64页 |
