| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-18页 |
| ·报酬管理理论概述 | 第6-11页 |
| ·研发人员的管理特点 | 第11-12页 |
| ·国内外企业研发人员报酬管理借鉴 | 第12-14页 |
| ·报酬管理在企业管理中的意义 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 第二章 研发人员报酬体系设计 | 第18-35页 |
| ·报酬体系设计的原则 | 第18-21页 |
| ·技术等级工资设计 | 第21-30页 |
| ·绩效工资设计 | 第30-31页 |
| ·技术股权设计 | 第31-32页 |
| ·精神报酬体系设计 | 第32-35页 |
| 第三章 报酬设计方案应用条件与案例企业背景 | 第35-49页 |
| ·报酬设计方案应用条件分析 | 第35-37页 |
| ·案例企业背景 | 第37-44页 |
| ·案例企业研发人员报酬现状与问题 | 第44-49页 |
| 第四章 报酬设计方案在GL电器研究所的应用建议 | 第49-59页 |
| ·研发人员工资制度的设计思路 | 第49-55页 |
| ·精神报酬管理体系设计建议 | 第55-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录A | 第64-66页 |
| 附录B | 第66页 |