| 前言 | 第1-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-21页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·研究方法和工具 | 第16-17页 |
| ·本文结论 | 第17-19页 |
| ·本文意义与不足 | 第19-20页 |
| ·本文的结构安排 | 第20-21页 |
| 第二章 团队中的利润分享与互助合作 | 第21-38页 |
| ·关于团队的定义 | 第21-23页 |
| ·模型前提与假设 | 第23-26页 |
| ·利润分享制中的最优努力水平 | 第26-28页 |
| ·利润分享制中的最优风险分担 | 第28-36页 |
| ·本章结论 | 第36-38页 |
| 第三章 团队中的奖金激励与信任 | 第38-48页 |
| ·静态博弈中的团队奖金激励 | 第38-42页 |
| ·重复博弈中的团队奖金激励 | 第42-45页 |
| ·本章结论 | 第45-48页 |
| 主要参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |